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    杭州績效管理培訓公開課

    輕松搞定績效薪酬設計 杭州:2019年08月30日

    解決HR工作三大難點:崗位設置、績效與薪酬課程大綱:第一部分 薪酬設計概論一、員工關注薪酬的問題點:勞動所得與公平問題二、企業關注薪酬的問題點:投入產出比、管理手段、市場行情三、薪酬設計考需要考慮的問題點:?職位、技能、市場、業績、企業的財務狀況四、薪酬設計的矛盾點:?以崗定薪還是按照技能定薪??能力強的人業績一定好嗎......

    《關于改革國有企業工資決定機制的意見》解析與國企薪酬改革下薪酬設計、績效管理方案設計 杭州:2019年09月04日

    2018年國務院印發了《關于改革國有企業工資決定機制的意見》(以下簡稱16號文),16號文在薪酬、激勵、股權等方面賦予國企巨大空間,旨在進一步建立健全靈活、高效的國有企業經營機制,推動國有企業全面提升高質量發展。國有企業人事、勞動和薪酬三項制度改革是完善現代企業制度的重要組成部分,也是國企改革的重點和難點。為深入學習1......

    用工管理、績效管理、薪酬管理、招聘管理、培訓管理暨派遣與外包 杭州:2019年09月04日

    (一)、用工管理1、如何識別和處理員工的“泡病假”,由衷感嘆:水很深?2、從女職工特殊?;た?ldquo;二胎”政策對企業績效影響?3、未經批準的綜合計算工時制該如何認定加班?4、不定時工時制法律風險管理?5、員工不勝任企業該怎么辦(不勝任工作員工管理的實務操作與風險防范)?6、調崗......

    向華為學習:激活組織的價值創造、價值評價與價值分配機制 杭州:2019年09月06日

    本次學習由曾參與過《以奮斗者為本:華為公司人力資源管理綱要》的編撰高管親身解讀,您將獲得以下有價值的人力資源管理難題的答案:學華為績效與激勵管理體系與實踐經驗:1、 糾正錯誤的績效管理理念,改進企業績效管理;2、 理解“責任結果導向”的價值創造體系;3、 理解從戰略分解到組織績效、個人績效的管理......

    激活員工:驅動式績效4+1激勵方案班 杭州:2019年09月06日

    績效管理是企業獲取利潤,激勵員工的重要管理手段!然而,很多HR總監和HR從業者深有感觸地說:“績效管理的培訓很多,理論很多,方法論也很多,但遺憾的是,聽了還是不會做,回到企業仍然無法H0LD住企業老板和中高層干部,實施后達到預期效果和被老板認同的企業少之又少”。為什么眾多企業的績效管理工作以失敗......

    激勵性薪酬體系設計、全員績效管理暨企業用工成本控制與薪酬福利法律風險管控操作實務 杭州:2019年09月18日

    同一企業單位內不同體制下人員的薪酬如何管理?是否會造成企業人才的大量流失?各企業薪酬制度面臨怎樣的機遇和挑戰?新形勢下企業薪酬設計遇到的法律風險有哪些?一系列問題引發了有關各方的強烈關注。 而另一方面是優秀人才千金難求,如何吸引其加盟?公司高管動力缺乏,如何激勵其不斷創新?企業員工積極性不高,如何改變?如何有效的把企業......

    激勵性薪酬體系設計、全員績效管理暨企業用工成本控制與薪酬福利法律風險管控 杭州:2019年09月19日

    同一企業單位內不同體制下人員的薪酬如何管理?是否會造成企業人才的大量流失?各企業薪酬制度面臨怎樣的機遇和挑戰?新形勢下企業薪酬設計遇到的法律風險有哪些?一系列問題引發了有關各方的強烈關注。 而另一方面是優秀人才千金難求,如何吸引其加盟?公司高管動力缺乏,如何激勵其不斷創新?企業員工積極性不高,如何改變?如何有效的把企業......

    向華為學習:激活組織的績效激勵設計 杭州:2019年09月20日

    掌握通過經營解碼,將組織績效目標對準備客戶價值、商業價值、實現高目標、高壓力、高激勵掌握組織績效方案設計,將組織績效與獎金包強關聯,牽引掙錢而不是分錢掌握個人績效方案設計,有效識別公司奮斗者,并通過獎金分配給奮斗者加滿油掌握薪酬包設計方法,實現公司財務指標、人均效率、人均薪酬的均衡增長掌握設計適合企業自身的工資、獎金、......

    績效管理培訓內訓課程

    績效管理與實施培訓 主講:姚老師

    第一部分:塑造績效管理新理念一、績效管理做不好的根源二、績效管理是一把雙刃劍三、績效管理的正確理念四、績效管理系統實施的七步走第二部分:績效機制與制度設計一、機制與制度安排的實質二、有效設計績效管理機制三、有效設計績效管理制度四、績效管理制度貫徹與實施第三部分:績效交往計劃與績效協議一、宏觀績效計劃的十大內容二、微觀績......

    構建卓越的企業績效管理系統訓練營 主講:博老師

    第一章企業績效管理成功之路1.企業績效管理的現狀案例分析:某企業績效管理失敗之痛2.企業績效管理發展的發展趨勢和主導思想3.為什么眾多企業推行績效管理總是不如人意?4.績效管理的常見問題及解決思路5.企業績效管理的戰略目的第二章KPI體系設計1、KPI體系設計思路與原則2、KPI體系設計方法及應用1)價值樹法2)魚骨圖......

    推行量化績效考核體系管理實務 主講:楊老師

    第一章 績效量化考核體系一、績效考核與績效量化1、績效管理與績效考核2、績效量化考核體系二、績效量化考核實施基礎1、清晰的組織戰略及目標2、明確的績效導向文化3、上下達成最廣泛的共識三、績效量化考核管理程序1、考核體系規劃2、量化指標確定3、訂立績效合同4、績效執行5、績效評估6、考核結果應用四、績效量化考核體系設計方......

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    名課堂培訓講師團隊

    趙安信-企業培訓師
    趙安信老師

    名課堂特聘人力資源管理培訓師,先后在國有企業、民營企業、500強外資企業任職。擔任過力恒集團行政人事...

    蔡毅臣老師

    管理學碩士 企業資深教練、國家高級認證人力資源管理師、多家國學研究機構高級研究員、中國孫子兵法研究院特別顧問、美國培訓認證協會企業高級培訓師、多家知名高校人力資...

    馮芳老師

    名課堂特聘專業講師,企業人力資源與員工關系管理實戰專家,專注企業薪酬、績效、用工風險及員工管理,國家高級注冊管理咨詢師、高級培訓師,清華大學管理學碩士,北京大學...

    趙云龍老師

    名課堂特聘專業講師,西安交大MBA,企業管理咨詢專家,中國職業經理人認證專家、北京大學,清華大學,人民大學等多所高校的總裁版特聘講師,幾十家培訓咨詢公司的特邀咨...

    邱明俊老師

    名課堂特聘專業講師,清華研究院、北大經管學院、華南理工大學、中山大學全國分支機構等多家機構特約講師。具備十八年以上企業管理及咨詢、培訓的工作經驗,先后于福特汽車...

    曾年老師

    名課堂特聘專家,中國創新與變革新管理前沿專家,套餐式培訓與咨詢第一人。“要求的管理”等新管理模式創始人,“企業文化符號理論和...

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