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    《中高層管理人員選拔與競聘實務》培訓班 昆明:2019年09月06日

    董事長、總裁、總經理、副總經理及總監級管理人員、高層經理、部門經理人力資源總監、經理;HR主管等??緯淌找?1、 如何從任職資格、勝任力模型兩大視角構建管理者選拔標準;2、 如何使用陳述性面試、無領導小組討論和公文筐測驗技術三大選拔工具;3、如何使用分段決策與整體決策兩大決策模型??緯檀蟾?一、如何建立企業個性化的管理......

    向華為學習:激活組織的價值創造、價值評價與價值分配機制 杭州:2019年09月06日

    ???:戰略性績效管理——全力創造價值、正確評價價值、合理分配價值——華為績效管理如何將“責任結果”解碼到組織績效、個人的績效承諾一、大績效管理:績效是經營的結果1、企業文化對績效的影響2、商業模式對績效的影響3、戰略對績效的影響4、總結:績效是經......

    新《勞動合同法》《工傷保險條例》實操應對技巧與有效調崗調薪、裁員解雇、違紀員工處理及新個稅、新社保下用工模式調整策略 杭州:2019年09月17日

    董事長、總經理、副總經理、人力資源總監/經理/專員及人事行政管理人員、工會干部、法務人員及相關管理人員、相關律師等??緯檀蟾伲篈單元內容(共2天,20個以上經典案例)專題一:招聘入職1.如何預防勞動者的“應聘欺詐”,如何證明勞動者的“欺詐”?2.入職前后用人單位應告知勞動......

    《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應對策略 杭州:2019年09月17日

    一、招聘入職與試用期管理策略1.勞動者欺詐應聘,事后被企業解雇,在仲裁期間,勞動者可能作出讓企業措手不及的抗辯觀點,企業該如何回應或者在日常中采取哪些防范策略?2.企業是否需要與法人代表、董事長、總經理、總裁、專職股東簽訂勞動合同,不簽有何風險?3.如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的,用人單位如何應對?4.入職后第......

    銷售精英實戰訓練營培訓班—陳志芳老師 上海:2019年10月12日

    第一部分 正對心(打造銷售精英專家心態)銷售人員6大黃金心態1.自信 自信的4大方面對待銷售工作的3大誤區2.付出3.積極4.堅持5.感恩 (體驗式培訓)6.學習第二部分 找對人(誰是我們的目標客戶)一.開發客戶前的要思考的8個問題1.我到底在賣什么?2.我的客戶必須具備哪些條件?3.客戶為什么會向我購買?4.客戶為什......

    高效財務團隊建設及內部溝通 北京:2019年11月19日

    財務總監、高級財務經理提升至經理、主管職位的其他財務崗位負責人課程大綱:第1天 團隊建設的前提:領導力一、財務經理的角色新定位財務經理人的職責與知識結構財務經理的角色新定位二、什么是領導力?理想的領導狀態你是否具有領導特質——專業人員與管理人員的區別創建工作架構及組織架構誰應該成為你隊伍中的成員......

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    名課堂培訓講師團隊

    趙仁鑫老師

    趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

    李富清老師

    名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

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