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    杭州薪酬福利培訓公開課

    激勵性薪酬體系設計、全員績效管理暨企業用工成本控制與薪酬福利法律風險管控操作實務 杭州:2019年09月18日

    同一企業單位內不同體制下人員的薪酬如何管理?是否會造成企業人才的大量流失?各企業薪酬制度面臨怎樣的機遇和挑戰?新形勢下企業薪酬設計遇到的法律風險有哪些?一系列問題引發了有關各方的強烈關注。 而另一方面是優秀人才千金難求,如何吸引其加盟?公司高管動力缺乏,如何激勵其不斷創新?企業員工積極性不高,如何改變?如何有效的把企業......

    激勵性薪酬體系設計、全員績效管理暨企業用工成本控制與薪酬福利法律風險管控 杭州:2019年09月19日

    各級國資委有關同志、企事業單位主管領導、分管人力資源副總、人力資源部、人事部、綜合部、勞資部、薪酬福利、績效考核主管(專員)、各類人力資源管理人員和業務骨干等。研討內容:第一部分:企業激勵性薪酬方案調整的基準與風險調控1、轉崗、轉崗培訓員工的薪資標準架構以及法定基本待遇標準;2、輪崗、輪休、待崗員工的薪資標準如何確定;......

    薪酬福利系統設計與管理 蘇州:2019年09月25日

    了解薪酬福利系統在人力資源管理中的重要性掌握薪酬福利系統的內容及其設計原理與技巧提高薪酬福利系統設計的具體操作技巧了解薪酬與評估、薪酬與獎懲的聯系課程大綱:一、概念篇:1.薪資的相關概念2.薪酬分類3.薪酬分配的原則4.當代先進的薪酬管理模式與發展趨勢薪酬設計與薪酬調查二、工具篇:1.薪酬設計的基礎—&md......

    《工傷保險條例》精準解讀與工傷爭議、調解、賠償與企業薪酬福利法律風險防范培訓 上海:2019年09月06日

    第一部分、《工傷保險條例》應用型精準解讀與操作策略指導一、工傷認定策略1、屬于工傷范圍的情形有哪些?不得認定為工傷的情形有哪些?2、怎樣理解上下班途中?怎樣控制期間的風險?3、“突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡”中的“疾病”包括哪些,“48小時如何......

    上海:2019年11月16日

    一、?;芾碭怕?、什么是?;鶤、?;母拍?B、?;牧鎏氐?、?;乃母黿錐蜛、?;狽?B、?;⑵?C、?;有?D、?;?、有關?;娜齜ㄔ駻、海恩法則 B、蝴蝶效應 C、墨菲定律4、什么樣的企業容易遭遇?;?、受眾接受信息途徑的變化A、AIDMA法則 B、AISAS法則6、?;睦嘈?、?;?.....

    房地產工程項目精細化管理 北京:2019年11月16日

    第一??椋合钅靠⒐芾懟?項目開發核心資源分析圖□ 項目開發設計管理分析圖□ 項目開發施工管理分析圖□ 技術成本與建造成本分析圖□ 成本管理與管理成本分析圖□ 房地產開發全程運作指導書第二??椋浩笠翟擻芾懟?管理組織模型圖□ 管理需求分析圖□ 管理目標控制圖□ 管理水平測試圖□ 管理文化剖析圖□ 績效管理建議書第三模......

    企業管理培訓分類導航

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    人力資源培訓精品內訓課程

    名課堂培訓講師團隊

    趙仁鑫老師

    趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

    李富清老師

    名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

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