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    合肥薪酬管理培訓公開課

    績效管理與薪酬設計實務培訓班 合肥:2019年11月15日

    隨著經濟全球化的深入與市場競爭程度的加劇,導致全球人才爭奪更趨激烈。吸引外部人才和保留優秀的員工,成為企業管理者最重要的工作之一。那么,如何吸引外部人才和保留優秀的員工呢?績效管理和薪酬管理作為企業發展的驅動器和經濟利益調節杠桿,在幫助企業管理者解決這個問題上發揮著決定性的作用??蒲а芯勘礱鰨浩笠凳實鋇厥剮匠曛貧扔胝鉸?.....

    新《個人所得稅法》實施后及其它新法格局下的用工策略與工資結構調整技巧及風險規避高級研修班 南京:2019年10月12日

    各企業分管人力資源、財務工作的總經理(副總經理),人力資源總監(經理)、薪資福利主管(專員)、績效主管、績效專員、培訓經理、培訓主管、培訓師、招聘主管以及綜合部、人事部、勞資部等部門相關人員參加??緯檀蟾伲旱諞徊糠?、2008-2011企業用工成本相關政策盤點一、《社會保險法》新規定、新變化及對企業的影響二、《工傷保險條......

    輕松搞定績效薪酬設計 杭州:2019年08月30日

    人力資源總監、經理、績效專員課程目標解決HR工作三大難點:崗位設置、績效與薪酬課程大綱:第一部分 薪酬設計概論一、員工關注薪酬的問題點:勞動所得與公平問題二、企業關注薪酬的問題點:投入產出比、管理手段、市場行情三、薪酬設計考需要考慮的問題點:?職位、技能、市場、業績、企業的財務狀況四、薪酬設計的矛盾點:?以崗定薪還是按......

    《關于改革國有企業工資決定機制的意見》解析與國企薪酬改革下薪酬設計、績效管理方案設計 杭州:2019年09月04日

    2018年國務院印發了《關于改革國有企業工資決定機制的意見》(以下簡稱16號文),16號文在薪酬、激勵、股權等方面賦予國企巨大空間,旨在進一步建立健全靈活、高效的國有企業經營機制,推動國有企業全面提升高質量發展。國有企業人事、勞動和薪酬三項制度改革是完善現代企業制度的重要組成部分,也是國企改革的重點和難點。為深入學習1......

    用工管理、績效管理、薪酬管理、招聘管理、培訓管理暨派遣與外包 杭州:2019年09月04日

    (一)各企事業單位領導、總經理、副總經理、分管人力副總及相關人員。(二)各有關企事業單位人力資源部(處)、黨群工作部、綜合管理部、人事部(處)、勞資部(處)、行政辦公室、財務部(處)、企業法律顧問、各律師事務所律師、各類人力資源管理人員和業務骨干及相關人員。(三)各科研、院校從事勞動合同法及人力資源研究的專業人士。(四......

    激勵性薪酬體系設計、全員績效管理暨企業用工成本控制與薪酬福利法律風險管控操作實務 杭州:2019年09月18日

    第一部分:企業激勵性薪酬方案調整的基準與風險調控1、轉崗、轉崗培訓員工的薪資標準架構以及法定基本待遇標準;2、輪崗、輪休、待崗員工的薪資標準如何確定;3、停薪留職、內退人員的薪資標準如何確定;4、內部員工兼職的薪資標準如何確定;5、企業如何重新確定員工的收入結構和比例,以降低人工成本;6、企業高管、中層管理人員、普通員......

    激勵性薪酬體系設計、全員績效管理暨企業用工成本控制與薪酬福利法律風險管控 杭州:2019年09月19日

    第一部分:企業激勵性薪酬方案調整的基準與風險調控1、轉崗、轉崗培訓員工的薪資標準架構以及法定基本待遇標準;2、輪崗、輪休、待崗員工的薪資標準如何確定;3、停薪留職、內退人員的薪資標準如何確定;4、內部員工兼職的薪資標準如何確定;5、企業如何重新確定員工的收入結構和比例,以降低人工成本;6、企業高管、中層管理人員、普通員......

    薪酬體系設計與優化 杭州:2019年09月27日

    人力資源總監、經理、績效專員課程大綱引子:1.薪酬設計的框架2.崗位、市場、財務狀況、技能、績效對薪酬的影響第一章 市場水平對激勵的影響1.什么是薪酬的市場水平2.為什么薪酬要與市場對比3.如何進行薪酬調查自己調查如何操作如何購買薪酬報告4.如何使用薪酬數據與市場做對比第二章 薪酬水平的確定——......

    薪酬管理培訓內訓課程

    企業管理與薪酬政策 主講:趙老師

    第一單元:與薪酬政策相關的要素一:企業管理模式企業現代管理模式定義五種企業管理模式1.親情化管理模式2.友情化管理模式3.溫情化管理模式4.隨機化管理模式5.制度化管理模式企業管理模式的五種演進第二單元:與薪酬政策相關的要素二:人力資源3P(崗位、績效、薪酬)一、適合崗位管理第一步是開展崗位設計,第二步是進行崗位分析,......

    薪酬體系設計與管理 主講:張老師

    企業薪酬主管、人力資源經理、人力資源總監,有志于從事HR的從業者。培訓形式:以深厚的人力資源管理實踐經驗為依托,用案例研討相結合,集實用性、操作性、普遍性于一體,講課風格辛辣、犀利,絲絲入扣,引人入勝??緯談僖旱諞黃盒匠旯芾砝砟釔諞徊糠鄭盒匠旯芾硐喙馗拍鈑朐蜓刑鄭汗ぷ髦諧S黽男匠旯芾矸矯嫻哪訓閿心男??薪酬的本......

    薪酬談判實戰攻略 主講:陳老師

    案例分析現場模擬輕松教學封閉訓練課程對象求職者、在職員工、企業HR、企業管理者、承擔企業薪酬管理及員工關系的管理者課程大綱第一部分 如何拿到滿意的OFFER第一節 爭取面試機會概要:薪酬談判的第一階段是向用人單位提交簡歷。簡歷里的秘密有哪些?1. 量身定制你的簡歷2. 細節決定成敗˙ 簡歷中的照片、簡歷中的禁忌、簡歷中......

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    名課堂培訓講師團隊

    趙仁鑫老師

    趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

    孫軍正老師

    孫軍正老師簡介 曾任職: 廣東TCL集團人力資源總監 廣東格蘭仕集團培訓總監 寧波奧克斯集團人事副總裁 現任職: 向黨學習•千城萬鄉巡講組委會副主任 ...

    熊通明老師

    資深管理顧問、實踐派人力資源管理專家 熊老師的優勢在于具有十多年的企業管理咨詢經驗,作為咨詢項目負責人親自幫助過數十家企業建立并實施組織與人力資源管理體系,具有...

    鄧雨薇老師

    河北大學 中國古代文學 | 碩士 全國首屆勞動關系協調師認證講師 全國高級人力資源管理師 名課堂資深通信管理專家 國內著名勞動法與員工關系管理實戰專家 中國首屆...

    魏志峰老師

    實戰型管理專家、高級培訓師、曾任美國KMG咨詢集團亞太區高級顧問,多年企業管理、咨詢及培訓經驗。 主講課程:任職資格體系設計與應用》《戰略性人力資源管理》《復合...

    易生俊老師

    人力資源管理專家—16年人力資源管理實戰經驗 流程管理專家—15年流程管理實戰經驗 精細化管理體系專家—18年企業管理標準化...

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