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    卓越績效管理及平衡積分卡實戰特訓班 北京:2019年09月27日

    1、績效管理的五大目的1.1 績效管理:難!1.2 績效管理的好處?1.3 績效管理的五大目的2、績效管理三步曲2.1 系統設計2.2 試運行2.3 正式實施3、實例解析:透視戰略性績效管理3.1 績效管理定義3.2 績效管理循環的四個步驟3.3 績效——概念解讀及誤區4、績效管理中的機構設置4......

    如何開展有效的企業培訓,培訓體系的規劃和管理 南京:2019年09月05日

    第一單元:認識培訓管理從企業戰略的視角看待企業的培訓管理企業培訓戰略的基本內容;您的培訓管理工作常遇到哪些問題?教育與培訓的差別培訓管理工作主要內容與框架;制定年度培訓計劃常遇哪些問題?如何獲得來自領導、部門經理、員工的參與和支持?年度培訓計劃制定過程中需要哪些基本的管理環境的配套支持?第二單元:構建培訓體系認識培訓體......

    培訓體系建設與人才梯隊建設 南京:2019年09月19日

    經濟全球化競爭的加劇、人才的短缺、管理的高要求等,都對企業的培訓工作提出了更高的要求,如何構建良性互動的培訓體系,鋪設企業人才儲備的有效途徑?企業在人才梯隊建設方面是否缺乏系統規劃?各級人才是否能持續支持企業的發展?支撐未來戰略的發展人才供給是否短缺?針對以上問題,我們提供了具操作性的方法、工具和實際操作案例,使學員能......

    非人力資源主管的人力資源管理 南京:2019年10月10日

    一、什么是人力資源管理二、人力資源規劃案例分享(一)人力資源規劃概述(二)人力資源供需預測(三)人力資源供需平衡三、工作分析案例分享(一)什么是工作分析(二)讀懂工作說明書四、企業招聘管理(一)外部招聘與配置的基本流程(二)內部招聘的方法五、企業培訓管理案例分享(一)什么是培訓(二)如何做好新員工上崗培訓(三)在職員工......

    高效的管理溝通技巧培訓 上海:2019年08月31日

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    《培訓需求分析與計劃制定》 上海:2019年10月18日

    把握學習-績效差距的需求分析是開展組織培訓的起點與內在要求,年度培訓計劃是有效開展培訓組織的依據,同時,也是提升組織績效的重要保證。如何準確挖掘企業的學習-績效需求一直困擾著培訓管理者,究竟如何認知、理解并掌握學習-績效差距需求分析的相關概念以及分析方法就顯得十分必要了。本課程將重點解讀并分析學習-績效差距需求分析的工......

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    趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

    李富清老師

    名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

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