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    南寧薪酬福利培訓公開課

    激勵性薪酬體系設計、全員績效管理暨企業用工成本控制與薪酬福利法律風險管控操作實務 桂林:2019年10月30日

    各級國資委有關同志、企事業單位主管領導、分管人力資源副總、人力資源部、人事部、綜合部、勞資部、薪酬福利、績效考核主管(專員)、各類人力資源管理人員和業務骨干等。研討內容:第一部分:企業激勵性薪酬方案調整的基準與風險調控1、轉崗、轉崗培訓員工的薪資標準架構以及法定基本待遇標準;2、輪崗、輪休、待崗員工的薪資標準如何確定;......

    激勵性薪酬體系設計、全員績效管理暨企業用工成本控制與薪酬福利法律風險管控 桂林:2019年10月30日

    同一企業單位內不同體制下人員的薪酬如何管理?是否會造成企業人才的大量流失?各企業薪酬制度面臨怎樣的機遇和挑戰?新形勢下企業薪酬設計遇到的法律風險有哪些?一系列問題引發了有關各方的強烈關注。 而另一方面是優秀人才千金難求,如何吸引其加盟?公司高管動力缺乏,如何激勵其不斷創新?企業員工積極性不高,如何改變?如何有效的把企業......

    《工傷保險條例》精準解讀與工傷爭議、調解、賠償與企業薪酬福利法律風險防范培訓 深圳:2019年09月20日

    董事長、總經理、副總經理、人力資源總監/經理/專員及相關工作人員、部門經理等??緯檀蟾伲旱諞徊糠?、《工傷保險條例》應用型精準解讀與操作策略指導一、工傷認定策略1、屬于工傷范圍的情形有哪些?不得認定為工傷的情形有哪些?2、怎樣理解上下班途中?怎樣控制期間的風險?3、“突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死......

    《工傷保險條例》精準解讀與工傷爭議、調解、賠償與企業薪酬福利法律風險防范 深圳:2019年09月20日

    第一部分、《工傷保險條例》應用型精準解讀與操作策略指導一、工傷認定策略1、屬于工傷范圍的情形有哪些?不得認定為工傷的情形有哪些?2、怎樣理解上下班途中?怎樣控制期間的風險?3、“突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡”中的“疾病”包括哪些,“48小時如何......

    崗位設計、績效管理與薪酬設計 北京:2019年09月27日

    總經理、副總經理、各部門總監、人力資源經理、其他各部門經理課程大綱:第一部分:組織結構、崗位設計與分析一、人力資源戰略管理與人力資本增值(道與術)☆ 案例:某高科技企業的人才戰略與實施1、人力資源管理的系統平臺☆ 案例分享:企業人力資源管理部門的組織建設,矩陣式的運作結構是人力資源戰略得以執行的重要保障。2、中國企業所......

    有效運用績效管理進行調崗調薪、解雇辭退及處理違紀問題員工 廣州:2019年11月16日

    一、如何認定勞動者“試用期間不符合錄用條件”及試用期管理體系設計1、怎樣理解“試用期間被證明不符合錄用條件”?“錄用條件”是指“試用條件”還是指“轉正條件”?“試用期間”是意味......

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    李富清老師

    名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

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