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    績效為綱?:如何用好考核、輔導、激勵與組織提升 蘭州:2019年08月26日

    全球經濟?;找婕由?,市場環境不斷惡化,運營風險與戰略風險持續升高,所有這些都對致力于提升企業績效的管理者帶來了嚴峻的考驗。目前,越來越多的企業開始重視績效管理,年年豐富和完善,績效制度非常健全,并實現網絡化管理,但在實際工作中,績效管理的具體操作還是流于形式,方法運用過于僵化,比較難與紛繁復雜的實際緊密貼合。績效管理......

    新常態下的企業用工風險管控與員工關系管理特訓班 蘭州:2019年11月16日

    1、您可以選擇適合您的用工形式,做好成本籌劃,避免負擔過重;2、掌握一套正規、完善、可行的用人管理工具,規范用人制度,直接有效的減少用工成本浪費;3、依法節約100%的勞動糾紛賠償金,依法規避承擔100%的勞動法風險;4、掌握合理有效的薪酬設計方案,將工資成本合法轉化,讓成本用在“刀刃”上;5、......

    新法下企業勞動用工、勞務派遣管理與社保工傷法律風險控制操作 西寧:2019年09月11日

    ??橐唬憾嘣霉ぱ≡竇壩嘔捌笠擋迷?、勞動爭議風險管控(一)新經濟政策影響下的企業用工形式優化1.多元化用工方式的布局與企業最佳實踐。2.靈活用工的模式與傳統用工模式的優劣比較。3.“互聯網+”背景下,共享經濟與靈活用工的勞動關系如何界定?4.企業臨時需要雇傭人員,雙方系什么關系,出現意外了企......

    新法下企業勞動用工、勞務派遣管理與社保工傷法律風險控制操作實務高級研討班 西寧:2019年09月11日

    各單位分管勞動人事的領導、人力資源總監、人力資源部經理、人事經理、勞資經理、勞動關系處、社會保險處、培訓主管、招聘主管,企業法律顧問及負責勞動關系的相關部門人員。培訓內容:??橐唬憾嘣霉ぱ≡竇壩嘔捌笠擋迷?、勞動爭議風險管控(一)新經濟政策影響下的企業用工形式優化1.多元化用工方式的布局與企業最佳實踐。2.靈活用工......

    5S與目視化管理應用 北京:2019年09月19日

    公司內部中高層管理者、部門主管,技術工程師,現場主任領班,基層管理者,以及公司5S推進人員及相關人員??緯棠勘暝擻?S技能,完成現場各項工作關鍵績效指標(KPI),提高每一位員工的工作效率。通過5S的開展,公司現場能夠達到規范,穩定,有序的狀況,減少各種異常情況的出現,利于各類管理改善項目的實施和達成。通過5S學習,使......

    稅務稽查風暴化解與稅務謀略規劃—發票稅務風險管控操作實務 北京:2019年08月27日

    國家稅務總局公布的有效文件達1500個之多,這些政策法規將對企業的經營活動產生重大直接影響。企業在對稅法的理解會與稅務機關產生分歧和爭議,稅務局與企業或個人的納稅爭議,有時哪怕是小小的政策理解上的偏差,往往可能失之毫厘謬以千里,乃至招至巨額的???。所以在當前嚴征管嚴稽查的形勢下,盡量事先避免稅企雙方爭議,對很多企業來說......

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    趙仁鑫老師

    趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

    李富清老師

    名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

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