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    組織機構設計與工作分析 北京:2019年09月03日

    企業總經理、副總/人力資源(人事行政)總監 ,人力資源從業者其他部門經理?!究緯檀蟾佟?. 企業組織設計綜述組織設計的涵義如何合理設計企業的組織架構?組織架構設計內容2. 企業組織架構設計具體工作選擇確定組織模式及必須考慮的要素:設置單位、部門與崗位3. 組織設計原則與方法組織架構設計的五大原則組織架構方案形成與方法公......

    《績效管理》、《支持企業戰略實現的薪酬福利分配體系設計》《工作分析與員工能力分析》實操特訓班 北京:2019年10月12日

    人才資源是第一資源的理念已深入人心。然而,作為現代企事業單位的管理者,更應該明確人才資本才是核心資本。在注重“以人為本”的人性化管理模式基礎上,如何將人力資源向人才資本轉變值得廣大的管理者思考。績效對企業、對員工、對管理者、對業務等方面意義重大,薪酬是員工最在意、最敏感、最具有激勵性的因素,如何......

    如何構建企業戰略支撐體系—組織架構設計與崗位工作分析 廣州:2019年11月30日

    1、 使學員明確組織的效率、效益與組織架構之間的關系;2、 使學員掌握設計組織架構的原則、流程、方法及設計思路與框架;3 、使學員熟練掌運用崗位工作分析的方式方法與技巧;4 、規范企業人力資源管理基礎工作,為戰略性人力資源規劃搭建良好平臺;培訓對象:總裁、總經理、人力資源總監、人力資源經理以及相關人員??緯檀蟾伲旱諞徊?.....

    任職標準:從工作分析2.0到任職資格管理 深圳:2019年09月19日

    前言:人才標準,組織人才管理的基礎從兩個真實的案例,看中國企業人力資源管理體系建設的三個階段1.案例1:“NO,NO,NO,千萬別在我面前提勝任力了”;2.案例2:留住技術人才,一定雙通道和任職資格體系嗎?人才標準企業實踐:1.初級階段2.精細階段3.成熟階段4.傳統企業與互聯網企業的差異翻轉課......

    崗位分析與薪酬設計管理實戰 北京:2019年10月20日

    第一部分 概述二個目標,一個核心,五大基本要素一、薪酬設計的目標是什么二、員工關注薪酬的問題點:勞動所得與公平問題三、企業關注薪酬的問題點:投入產出比、管理手段、市場行情四、薪酬設計考需要考慮的問題點:職位、技能、市場、業績、企業的財務狀況五、薪酬設計的矛盾點:以崗定薪還是按照技能定薪?能力強的人業績一定好嗎?&mda......

    供應鏈核心與精品之供應鏈運作管理 深圳:2019年09月17日

    Chapter 1: The Role and Activities of Operations Management,第1章 運作管理的角色與行動1.1 Defining operations management;定義運作管理1.2 The extent of operations management in or......

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    名課堂培訓講師團隊

    趙仁鑫老師

    趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

    李富清老師

    名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

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