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    精準面試---高效招聘技巧 杭州:2019年10月24日

    第一單元 候選者是否真的勝任---結構化面試理論與實踐1. 自測:公司招聘體系是否科學有效?2.非結構化面試與結構化面試3.如何操作結構化面試:“七步法”(1) 第一步,確定面試要素及權重---如何建立鉆石模型(工具分享)(2) 第二步,編寫各面試要素的詳細定義說明(3)第三步,根據面試要素,設......

    新法下企業勞動用工、勞務派遣管理與社保工傷法律風險控制操作 銀川:2019年10月23日

    各單位分管勞動人事的領導、人力資源總監、人力資源部經理、人事經理、勞資經理、勞動關系處、社會保險處、培訓主管、招聘主管,企業法律顧問及負責勞動關系的相關部門人員。培訓內容:??橐唬憾嘣霉ぱ≡竇壩嘔捌笠擋迷?、勞動爭議風險管控(一)新經濟政策影響下的企業用工形式優化1.多元化用工方式的布局與企業最佳實踐。2.靈活用工......

    新法下企業勞動用工、勞務派遣管理與社保工傷法律風險控制操作實務高級研討班 銀川:2019年10月23日

    各單位分管勞動人事的領導、人力資源總監、人力資源部經理、人事經理、勞資經理、勞動關系處、社會保險處、培訓主管、招聘主管,企業法律顧問及負責勞動關系的相關部門人員。培訓內容:??橐唬憾嘣霉ぱ≡竇壩嘔捌笠擋迷?、勞動爭議風險管控(一)新經濟政策影響下的企業用工形式優化1.多元化用工方式的布局與企業最佳實踐。2.靈活用工......

    新常態下的企業用工風險管控與員工關系管理特訓班 蘭州:2019年11月16日

    1、各企(事)業單位高層管理者2、企業人力資源管理者、員工關系管理人員3、各級工會干部4、部門經理(主管)等中層管理人員5、企業勞動法務人員主要內容:第一項訓練 用工形式與勞動合同應用一、標準用工模式與非標準用工模式二、用工要素的分析:一定要正式工嗎?三、用工強度的歸類:一定要全職工嗎?四、用工彈性的小結:一定要長期工......

    大客戶銷售技能—大客戶銷售三部曲之一 上海:2019年09月19日

    大客戶經理 /大客戶主管大客戶銷售人員課程收益:1.迅速洞察客戶在不同購買階段的需求,積極調整銷售策略從而贏得訂單。2.熟悉大客戶銷售中可能碰到的各種問題,并獲得應對方法。3.掌握科學的大客戶銷售流程,從而增加成交幾率。4.掌握相應的大客戶銷售技巧,全面提升銷售技能。5.實戰模擬、角色扮演、趣味游戲等方式幫您輕松掌握大......

    沖突管理與有效溝通 深圳:2019年09月18日

    掌握沖突和溝通的基本原理;學會沖突的處理方法和步驟;明確有效溝通是處理沖突的方法喝工具;形成沖突的管理方案;針對不同類型的沖突制定相應的處理模版;在企業內外形成一個共贏或多贏的格局;最大限度地降低沖突的負面作用、最大限度地發揮沖突的正面作用課程對象:企業高層決策者; 企業市場總監、營銷總監;企業中層管理者;企業人事經理......

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    趙仁鑫老師

    趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

    李富清老師

    名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

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