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    新法下企業勞動用工、勞務派遣管理與社保工傷法律風險控制操作實務高級研討班 銀川:2019年10月23日

    各單位分管勞動人事的領導、人力資源總監、人力資源部經理、人事經理、勞資經理、勞動關系處、社會保險處、培訓主管、招聘主管,企業法律顧問及負責勞動關系的相關部門人員。培訓內容:??橐唬憾嘣霉ぱ≡竇壩嘔捌笠擋迷?、勞動爭議風險管控(一)新經濟政策影響下的企業用工形式優化1.多元化用工方式的布局與企業最佳實踐。2.靈活用工......

    新法下企業勞動用工、勞務派遣管理與社保工傷法律風險控制操作 銀川:2019年10月23日

    ??橐唬憾嘣霉ぱ≡竇壩嘔捌笠擋迷?、勞動爭議風險管控(一)新經濟政策影響下的企業用工形式優化1.多元化用工方式的布局與企業最佳實踐。2.靈活用工的模式與傳統用工模式的優劣比較。3.“互聯網+”背景下,共享經濟與靈活用工的勞動關系如何界定?4.企業臨時需要雇傭人員,雙方系什么關系,出現意外了企......

    《社會保險法》、新《工傷保險條例》背景下的養老、工傷、醫療、失業等最新社保法律適用及風險控制研修班 銀川:2019年11月16日

    第一部分:社會保險管理重點、難點、熱點問題剖析一.新的社會保險法幾大變化二.企業在用工過程中如何有效應對新的社保法及工傷條例三.社保方面的熱點、難點分析四.《國務院關于開展城鎮居民社會養老保險試點的指導意見》(國發〔2011〕18號)五.《實施《中華人民共和國社會保險法》若干規定(征求意見稿)》及《在中國境內就業的外國......

    績效為綱?:如何用好考核、輔導、激勵與組織提升 蘭州:2019年08月26日

    情境學習+討論質疑+互動交流+講師解析+實戰演練+講師總結培訓內容:第一章 績效面談技能之實戰演練(一)老實本分、少言寡語者(二)口齒伶俐、脾氣火爆者(三)怨天尤人、蠻橫沖動者學習目標:從正反兩方面模擬三位典型員工的績效面談情景;分析失敗的績效面談,從而掌握績效面談的基本技能和方法;根據分析的結果再次進行績效面談,并從......

    《職業形象與高級商務禮儀》實景模擬訓練 深圳:2019年10月12日

    企業高級管理人員、經理秘書、行政秘書、辦公室主任、公關、銷售經理、公司的商務接待、客服人員等??緯棠諶藎旱諞喚冢豪褚瞧鷦春頭⒄估褚塹哪諍泄褚塹鈉鷦春頭⒄構噬濤窶褚塹鈉鷦垂噬濤窶褚塹墓嬖蜆噬濤窶褚塹哪諶縈胩氐閬執說乃芰Φ詼冢耗愕男蝸籩蛋僂蛉鮮賭闋約閡僑菀潛淼腦蛄私饉募?,找準屬于你的色彩頭發的要求面部與四......

    現場管理與現場改善實務培訓班 北京:2019年09月27日

    明確基層管理者在現場管理改善中的職責和作用梳理現場管理框架提升問題意識,挖掘和分析現場浪費掌握現場作業改善的步驟及工具學習如何利用5S改善現場績效學習如何有效開展人員管理通過標桿工廠參觀,實地感受現場管理工具在優秀企業的運用培訓對象生產主管、車間主任、現場班組長、領班、拉長等基層管理人員及后備力量??緯檀蟾倭氡本┕こ?.....

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    趙仁鑫老師

    趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

    李富清老師

    名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

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