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    如何管理/育/留90后員工 西安:2019年09月28日

    1、應對80后、90后新型員工的管理挑戰;2、學會與80后、90后交往的五大秘籍;3、將80后、90后員工培養成為公司的優秀骨干;4、客觀/科學認識80后與90后員工;5、面對80后與90后,重新認識管理—管理的內涵與原則;6、激勵團隊士氣、激發工作熱情。學員對象:企業所有管理人員課程大綱第一講客觀認識80......

    《關于改革國有企業工資決定機制的意見》與工資總額管理辦法解析暨國企人力資源管理之薪酬績效改革方案設計操作實務培訓班 西安:2019年10月13日

    了《關于改革國有企業工資決定機制的意見》(以下簡稱16號文),16號文在薪酬、激勵、股權等方面賦予國企巨大空間,旨在進一步建立健全靈活、高效的國有企業經營機制,推動國有企業全面提升高質量發展。2019年1月,國務院國資委印發《中央企業工資總額管理辦法》(國資委令第39號),對央企工資總額決定機制和管理制度體系進行全面改......

    51份HR日常管理全程文本表單的設計和運用技巧高級研修班 西安:2019年10月24日

    各企業人力資源總監(經理)、行政總監(經理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員),工會、企業法律顧問,各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。培訓內容:一、入職管理(一)招聘環節OFFER面試評......

    《關于改革國有企業工資決定機制的意見》解析與薪酬績效管理專題培訓班 西安:2019年11月13日

    中央及地方國有企業高管、分管人力資源副總、人力資源總監,以及人力資源部(人事部)、綜合部、勞資部、績效/薪酬管理人員、勞動關系主管、工會干部等人力資源管理相關人員??緯檀蟾?(一)《關于改革國有企業工資決定機制的意見》解讀1.國有企業工資決定機制主要概念界定2.國資系統如何整體規劃打造國企與干部員工的命運共同體3.國資......

    情緒調節與壓力管理 北京:2019年11月10日

    工作壓力大?情緒容易焦躁?奔忙于工作,感覺心力交瘁?通過講述、實操、冥想、催眠、體驗、心理劇等方式,融合完形心理學、認知心理學、行為心理學、神經語言程序學、人本心理學的相關技術,幫助您:科學認識壓力,并掌握應對壓力的策略;掌握方法,當下調整情緒,擁有一顆隨喜心;掌握方法,自我滋養,在辦公室即可放松身心,舒緩壓力;探究情......

    非財務經理財務管理實戰 上海:2019年09月20日

    為期2天的公開課程,旨在幫助參與者掌握重要的財務與稅務基礎知識讀懂并學會運用三大財務報表所披露的經營與財務信息深入理解核心財務指標的管理涵義及其改善因素整體把握企業財務運作體系與運營控制關鍵,理性決策增強成本數據分析與盈利管理能力強化現金流管理,提高資產周轉效率與財務安全掌握預算編制與跟蹤控制方法從財務視角解讀企業運營......

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    趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

    李富清老師

    名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

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