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    武漢任職資格體系培訓公開課

    優秀核心人才的復制——任職資格體系的建立 廣州:2019年11月16日

    如何構建企業核心競爭能力?如何形成職業化的員工隊伍?在課堂上,掌握復制體系中的各個要點及建立的方法;于實踐中,掌握核心人才的任職資格體系的建立!培訓對象:總裁、總經理、人力資源總監、人力資源經理以及相關人員??緯談僖旱諞徊糠?優秀核心人才復制體系優秀外企已經證明,核心人才可以快速復制1.0案例:路易•威登(......

    任職資格體系建設與應用—解析任職資格體系在西門子、谷歌、華為等名企的實踐應用 上海:2019年09月05日

    第一講 什么是任職資格一、任職資格定義;二、任職資格與能力素質模型的區別;三、任職資格與員工職業化發展;四、任職資格管理的本質;課堂研討1:本企業任職管理存在的主要問題和解決思路第二講 如何構建任職資格體系一、任職資格體系基本柜架及設計思路二、任職資格職族、職類劃分1. 劃分職位族、類的目的2. 運用職位族、類劃分建立......

    任職資格體系設計與應用 深圳:2019年09月20日

    一、對于企業中長期可以實現:清晰的戰略性人力資源規劃。為策略性的人才招聘、選拔提供標準和方法。管理人員和技術骨干的培養/發展/繼任計劃。多種職業發展通道構建,強化員工激勵,留住并合理配置企業優秀人才。核心員工的中長期激勵,從物質滿足轉向自身發展的滿足。員工技能和職業化的養成,提升企業人均效能,實現人力資本價值最大化。知......

    VUCA時代,任職資格體系建設2.0—來自華為等標桿企業的最佳管理實踐 深圳:2019年09月28日

    高層、中層管理者和人力資源管理專業人士課程大綱:一、概念導入(0.5小時)1、任職資格體系的起源及典型應用2、概念澄清:任職資格體系與素質模型/勝任力、崗位說明書的區別案例:任職資格標準、素質模型、崗位說明書3、華為及國內其他企業推行實施任職資格體系的目的及效果4、任職資格體系的典型應用二、職業發展通道設計(4小時)1......

    研發績效管理——打造績效管理的“鐵三角” 深圳:2019年11月08日

    總經理、主管研發副總、研發總經理、人力資源管理人員、研發部門職能經理、項目經理、技術部門主管、研發骨干、項目組核心成員針對中高層學員,側重績效理念、公司戰略和績效管理關系、組織績效體系構建、KPI體系構建、如何在績效管理循環中提高中基層管理者業績、如何對公司資深員工和老員工進行績效管理等內容;針對中基層學員,側重案例、......

    業務領導者的人才管理課 北京:2019年08月30日

    一、 重思定位1、 【案例】焦頭爛的的新任辦公室主任2、 【模型】新晉領導者的轉型杠桿(工作重心、時間應用和管理技能)3、 【數據】跟著好主管4年,會降低39%患心臟病的比率4、 【案例】如何改變特別固執的李佳5、 【測評】三種動機評估與反饋6、 【總結】六個要點(如:管理者眼里要有事,更要有人。)二、 選拔人1、 【......

    企業管理培訓分類導航

    熱點城市導航

    人力資源培訓精品內訓課程

    名課堂培訓講師團隊

    趙仁鑫老師

    趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

    李富清老師

    名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

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