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    綜合運用MBO+BSC+KPI的戰略績效管理體系 南京:2019年10月25日

    績效管理是人力資源管理的核心,是人力資源管理決策的依據(晉升、薪酬、任職資格、調配、培訓), 但現實是:人力資源的管理決策主觀隨意性強,缺乏客觀依據,員工不公平感增加,滿意度降低,績效執行能力不足。在中小企業,大而全的績效考核系統用不上,簡單隨意的考核又不起作用,企業主和人力資源人員面對績效考核無所適從。導致這些問題的......

    綜合運用MBO+BSC+KPI的戰略績效管理體系 蘇州:2019年09月20日

    企業中高層管理者、人力資源總監、經理、主管、負責人等課程目標:通過學習綜合現今存在的MBO、BSC以及KPI等各種績效考核方法,針對企業的實際狀況,取各種績效管理的辦法的優點,去除不適合本企業的部分,形成一套適合自己企業的績效管理體系。1.理解績效管理的本質2.掌握影響績效的因素3.熟悉績效管理的流程和關鍵績效指標的提......

    沙盤模擬式績效考核與薪酬體系設計暨KPI+BSC特訓營 廣州:2019年09月07日

    A、課程目標(我們要去哪里)1、掌握績效考核理念科學宣導的方法和技巧;2、掌握績效考核模式科學選擇的方法和技巧;3、掌握正激勵性績效考核制度設計的方法和技巧;4、掌握三級KPI體系科學構建的方法和工具;5、正確理解平衡計分卡;6、掌握公司、部門BSC構建的方法和技巧;7、掌握崗位KPI構建的方法和技巧;8、掌握科學設計......

    績效考核暨KPI+BSC實戰 廣州:2019年09月20日

    在這個移動互聯網時代,媒體天天宣傳各種個樣的顛覆,很多企業都會產生互聯網焦慮,以往的管理經驗、以往的制度流程,在未來還能適合嗎?其實,人類基因的變化需要幾百萬年才能完成。趨利避害,光明與陰暗并存這些人的特質,短期內不會改變,這就給我們的所有制度流程提出一個最基本的前提假設——人性不可靠。只要這個......

    高級秘書、行政助理和行政人員技能提高訓練營 北京:2019年08月30日

    第一部分 職業素養篇一、行政人員(秘書/助理)的職業特性與素質要求1. 準確自我定位初級:事務性文員中級:事務性文員+協助管理高級:獨立管理+事務處理★ 視頻:為什么不提拔我?★ 現場演示:“用什么方式說話,永遠比說什么更重要”2. 優秀人員的勝任素質如何提升秘書/助理/前臺人員的素質優秀與一般......

    終端銷售自動化 深圳:2019年11月14日

    不同的顧客、不同的需求、不同的異議,均有不同的對應技巧與話術,任何銷售難題,都將自動化解決!課程對象:終端管理人員、經銷商、區域經理、市場督導、店長課程大綱:第一部分:核心理念終端銷售的兩種境界•無意識習慣銷售——案例分析:無意、無心、無刻意•技巧性習慣銷售—&m......

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    名課堂培訓講師團隊

    趙仁鑫老師

    趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

    李富清老師

    名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

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