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    哈爾濱勝任力模型培訓公開課

    基于業績增長的人才發展——勝任力模型構建與應用 哈爾濱:2019年11月28日

    第一講:導入篇—企業經營與人才經營一、企業發展需要持續的人才經營1.企業可持續發展的兩條價值鏈2.人力資源是企業發展最大的“金礦”3.企業核心競爭力與勝任力的關系4.好的員工和一般的員工有何區別5.尋找實現企業高績效的DNA6.持續性人力資本開發二、勝任力模型的基本認知案例:員工不勝......

    如何建立企業的勝任力模型 北京:2019年09月11日

    一.勝任力模型的應用原理1.什么叫勝任力2.勝任力特征的基本內容3.能力模型與勝任力模型4.勝任力模型的意義和作用5.基于核心勝任力的人力資源管理體系二.勝任力模型建立方法1.勝任力模型建立流程- 定義績效標準- 選取分析效標樣本- 獲取效標樣本有關勝任特征的數據資料- 建立勝任特征模型- 驗證勝任特征模型2.勝任力模......

    勝任力模型的開發與應用 北京:2019年09月20日

    人力資源副總裁、副總經理、人力資源部總監、人事經理等課程大綱:一、 關于勝任力模型:什么是勝任力模型1.深層特征與高績效特征2.勝任力模型的構成:集成檢索系統a)一級檢索:職位說明書b)二級檢索:模型手冊c)集成描述:能力詞典、能力定義、行為描述d)培訓檢索:自我發展方案、培訓提高方案、行為指導方案、思維啟發方案二 、......

    成功建立企業的勝任力模型 北京:2019年10月09日

    人才構成了企業核心競爭力的主要組成部分。人才的定義,其實重要的不是數量,而是具有核心勝任力的人。近兩年來,勝任力的理論與實踐在國內有了長足的進展,越來越多的公司利用勝任力模型優化和完善自身的人力資源管理體系。經驗證明,勝任力的理論為企業人力資源管理科學化與系統化提供了一套卓有成效的思路和方法,為企業招聘、選拔、績效管理......

    卓越管理溝通 上海:2019年09月12日

    本課程重點在于以非??蒲Ф峁剮緣南低撤治?,配合世界前沿的心理學成果和優良溝通的方法工具,助力經理人和管理者滾動而持續的解決個人及組織內部的溝通問題。本課程將大大提高領導者和管理者對溝通問題的認知水平,融洽同事關系,幫助持續改善的摒棄組織溝通的惡疾,對推動快樂職場和愉快的人際溝通氛圍的建設有立竿見影之效。系統理解:①本......

    《股權激勵方案設計班》 上海:2019年09月06日

    董事長、總經理、大股東、人力資源總監、財務總監及企業老板(實際控制人)參加培訓收益1、員工層面激發新老員工動力,煥發企業活力,避免內部優秀人才流失,吸引外部頂端人才2、股東層面設計股東退出機制,合理分配各股東的持股比例避免股東內部彼此猜忌,給未來員工預留股權3、企業層面整合同行、上下游和股權融資,助推企業區域拓展、企業......

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    名課堂培訓講師團隊

    趙仁鑫老師

    趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

    李富清老師

    名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

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