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    薪酬福利體系構建技巧 北京:2019年09月16日

    1. 薪資管理的基礎薪酬和薪酬的作用薪酬概念的新思維:總體回報,內在與外在報酬等激勵的理論基礎概要公司戰略與薪酬體系薪酬體系涉及的模型:3PM框架2.薪酬體系設計的基?。汗ぷ鞣治鲇敫諼黃蘭畚裁匆泄ぷ鞣治齬ぷ鞣治齙某S梅椒疤氐愎ぷ鞣治鲇敫諼幻枋鍪裁詞歉諼黃蘭奐鋼殖<母諼黃蘭鄯椒?.薪酬水平與薪酬結構的設計如何開......

    激勵性薪酬體系設計、全員績效管理暨企業用工成本控制與薪酬福利法律風險管控操作實務 北京:2019年10月09日

    各級國資委有關同志、企事業單位主管領導、分管人力資源副總、人力資源部、人事部、綜合部、勞資部、薪酬福利、績效考核主管(專員)、各類人力資源管理人員和業務骨干等。研討內容:第一部分:企業激勵性薪酬方案調整的基準與風險調控1、轉崗、轉崗培訓員工的薪資標準架構以及法定基本待遇標準;2、輪崗、輪休、待崗員工的薪資標準如何確定;......

    激勵性薪酬體系設計、全員績效管理暨企業用工成本控制與薪酬福利法律風險管控 北京:2019年10月10日

    第一部分:企業激勵性薪酬方案調整的基準與風險調控1、轉崗、轉崗培訓員工的薪資標準架構以及法定基本待遇標準;2、輪崗、輪休、待崗員工的薪資標準如何確定;3、停薪留職、內退人員的薪資標準如何確定;4、內部員工兼職的薪資標準如何確定;5、企業如何重新確定員工的收入結構和比例,以降低人工成本;6、企業高管、中層管理人員、普通員......

    薪酬設計與薪酬福利管理 北京:2019年10月11日

    人力資源總監、人力資源經理、薪酬經理、薪酬管理專員、績效管理專員、勞動關系主管、工會干部等課程收益:1、全面了解現代企業職位薪酬體系設計的常用方法2、掌握現代企業薪酬體系設計的思路與操作流程3、了解崗位價值評估的相關知識,科學進行崗位價值評估4、通過現場模擬,掌握現代企業薪酬體系設計的技能5、現場進行職位評估練習,并提......

    TPM全面生產維護 上海:2019年09月28日

    先進的設備管理是制造型企業降低成本,增加效益的最直接,最有效的途徑。TPM活動就是以全員參與的小組方式,創建設計優良的設備系統,提高現有設備的最高限運用,實現安全性和高質量,防止錯誤發生,從而使企業達到降低成本和全面生產效率的提高??緯燙氐憒涌突У慕嵌瘸齜?,認識價值和發現制造過程中的浪費,并消除浪費了解TPM對企業的重......

    大數據時代下的財務管理 上海:2019年10月23日

    【建立大數據思維】深刻認識和理解大數據,把握大數據時代財務管理發展趨勢,建立大數據思維【提升財務管理水平】借助大數據,構建新的財務管理體系,改善決策支持,全面提升財務管理水平【創新財務管理模式】深刻挖掘大數據價值,助推最新財務管理模式建立和優化,創新財務管理模式課程大綱:一、迎接大數據時代的到來-何謂大數據時代-什么是......

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    趙仁鑫老師

    趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

    李富清老師

    名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

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