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    培訓需求分析與計劃制定 北京:2019年08月28日

    1.培訓和培訓計劃概述為什么需要培訓培訓的內容人力資本模型培訓經理的角色和職責培訓計劃與培訓體系的構成企業培訓管理的流程2.培訓需求分析常用的方法為什么要進行培訓需求分析培訓需求分析的好處培訓需求界定培訓需求分析的范圍和層次:組織分析,任務分析和人員分析培訓需求分析的流程2.1組織與環境分析組織分析的維度:戰略,資源,......

    《關于改革國有企業工資決定機制的意見》解析與薪酬績效管理專題培訓班 北京:2019年08月28日

    近日,國務院印發《關于改革國有企業工資決定機制的意見》(以下簡稱《意見》),《意見》在薪酬、激勵、股權等方面賦予國企巨大空間,旨在進一步建立健全靈活、高效的國有企業經營機制,推動國有企業全面提升高質量發展。國有企業人事、勞動和薪酬三項制度改革是完善現代企業制度的重要組成部分,也是國企改革的重點和難點。為深入學習《意見》......

    培訓課程設計與開發訓練 北京:2019年08月29日

    培訓課程設計是培訓師的一項重要技能,尤其是有一定試講、實講經驗的培訓師,面臨的一個重要課題就是全面提升編、導、演的能力,使自己成為一個有強大開發能力和創新能力的專業培訓人士。那么,如何迅速提高課程設計能力呢?那就要掌握科學的設計方法。本課程通過系統總結課程設計的規律和方法,把課程設計的過程總結為“ACOMM......

    《企業培訓體系構建與培訓管理實務》 北京:2019年08月29日

    1.從企業戰略的視角看待企業的培訓管理★ 新經濟環境與企業培訓的戰略地位;▲ 環境認知與培訓工作的推動;▲ 缺口列舉與“反差的震撼”?!?企業戰略對企業培訓有何要求?★ 企業培訓如何支持企業戰略的落實?▲ 認識企業發展戰略;▲ 如何將培訓與企業戰略緊密結合起來?!?公司的人力資源戰略對企業培訓的......

    全面績效體系搭建、勞動用工風險控制與全面薪資福利管理“3+2”實戰特訓班 北京:2019年08月31日

    現代企業管理,更注重“以人為本”的人性化管理模式,企業管理的重點也日趨體現在對人的管理策略上。作為現代企業的人力資源管理者,應以戰略高度構建高效實用的人力資源管理系統,從而進行高品質人才選拔,建立科學考核與激勵制度,以最大限度地激發人才潛能,來創建優秀團隊,并推動組織變革與創新,最終實現組織的持......

    卓有成效的管理者(版權課) 廣州:2019年09月25日

    本課程適合希望提升工作效能的職業人士,比如有兩年以上管理經驗的部門經理、項目經理、分公司經理等中層管理者課程提綱:【第一天上午】一、時間管理學習目標:有效利用時間;避免整日奔波忙碌的局面。1、管理者究竟應該如何控制和支配自己的時間2、什么是管理者該做的,什么是不該做的3、以結果為導向的時間管理方法案例:“一......

    企業管理培訓分類導航

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    名課堂培訓講師團隊

    趙仁鑫老師

    趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

    李富清老師

    名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

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