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    北京薪酬福利培訓公開課

    薪酬福利體系構建技巧 北京:2019年09月16日

    人力資源總監/經理/主管;薪酬管理經理/主管/專員;計劃引進不同薪酬體系的人士; 咨詢公司人力資源項目經理/顧問【課程大綱】1. 薪資管理的基礎薪酬和薪酬的作用薪酬概念的新思維:總體回報,內在與外在報酬等激勵的理論基礎概要公司戰略與薪酬體系薪酬體系涉及的模型:3PM框架2.薪酬體系設計的基?。汗ぷ鞣治鲇敫諼黃蘭畚裁匆?.....

    激勵性薪酬體系設計、全員績效管理暨企業用工成本控制與薪酬福利法律風險管控操作實務 北京:2019年10月09日

    各級國資委有關同志、企事業單位主管領導、分管人力資源副總、人力資源部、人事部、綜合部、勞資部、薪酬福利、績效考核主管(專員)、各類人力資源管理人員和業務骨干等。研討內容:第一部分:企業激勵性薪酬方案調整的基準與風險調控1、轉崗、轉崗培訓員工的薪資標準架構以及法定基本待遇標準;2、輪崗、輪休、待崗員工的薪資標準如何確定;......

    激勵性薪酬體系設計、全員績效管理暨企業用工成本控制與薪酬福利法律風險管控 北京:2019年10月10日

    第一部分:企業激勵性薪酬方案調整的基準與風險調控1、轉崗、轉崗培訓員工的薪資標準架構以及法定基本待遇標準;2、輪崗、輪休、待崗員工的薪資標準如何確定;3、停薪留職、內退人員的薪資標準如何確定;4、內部員工兼職的薪資標準如何確定;5、企業如何重新確定員工的收入結構和比例,以降低人工成本;6、企業高管、中層管理人員、普通員......

    薪酬設計與薪酬福利管理 北京:2019年10月11日

    人力資源總監、人力資源經理、薪酬經理、薪酬管理專員、績效管理專員、勞動關系主管、工會干部等課程收益:1、全面了解現代企業職位薪酬體系設計的常用方法2、掌握現代企業薪酬體系設計的思路與操作流程3、了解崗位價值評估的相關知識,科學進行崗位價值評估4、通過現場模擬,掌握現代企業薪酬體系設計的技能5、現場進行職位評估練習,并提......

    精準分析,先進統計技術在管理中的應用 廣州:2019年11月28日

    何為吉兇?您買彩票嗎?我們的油價如何呢?您的小孩怎么能脫穎而出呢?為何有些夫妻老吵架?我的工資水平是高是低?我表現很好,但為何顧客和老板對我不滿?我的管理數據如何利用呢?等等……這些在生活和工作上的疑惑的解答其實都體現了您的統計學水平的高低,即您對數據的收集、分析和處理能力,這又直接影響您的......

    “出口營銷實戰”集訓班 上海:2019年11月15日

    第一部分 出口營銷突破一、市場突破:是否了解全球市???目標市場在哪里?如何低成本調研?市場容量、價格、政策、渠道、消費習慣、競爭對手、合作伙伴、發展趨勢、商業習慣等二、客戶突破:幾十種類型客戶,您嘗試開發了多少?1、不同類型:國際零售商、品牌采購商、行業區域經銷商、中間貿易商的采購特點2、不同區域:發達國家、發展中國家......

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    趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

    李富清老師

    名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

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