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    崗位分析與薪酬設計管理實戰 北京:2019年10月20日

    第一部分 概述二個目標,一個核心,五大基本要素一、薪酬設計的目標是什么二、員工關注薪酬的問題點:勞動所得與公平問題三、企業關注薪酬的問題點:投入產出比、管理手段、市場行情四、薪酬設計考需要考慮的問題點:職位、技能、市場、業績、企業的財務狀況五、薪酬設計的矛盾點:以崗定薪還是按照技能定薪?能力強的人業績一定好嗎?&mda......

    專業崗位分析與薪酬設計管理 北京:2019年10月20日

    第一部分 概述二個目標,一個核心,五大基本要素一、薪酬設計的目標是什么二、員工關注薪酬的問題點:勞動所得與公平問題三、企業關注薪酬的問題點:投入產出比、管理手段、市場行情四、薪酬設計考需要考慮的問題點:職位、技能、市場、業績、企業的財務狀況五、薪酬設計的矛盾點:以崗定薪還是按照技能定薪?能力強的人業績一定好嗎?&mda......

    崗位分析、績效考核與薪酬設計 蘇州:2019年11月14日

    總經理、副總經理、各部門總監、人力資源經理、其他各部門經理??緯檀蟾俚諞徊糠?組織架構設計、工作分析一、企業組織設計的涵義與內容1. 組織設計的涵義2. 如何合理設計企業的組織架構?3. 組織架構中組織指揮系統、信息溝通網絡和人際關系,如何確立與平衡?4. 組織架構設計內容☆ 案例:某知名企業組織架構及功能分析二、組織......

    崗位分析與薪酬設計管理實戰 上海:2019年09月08日

    薪酬在很多企業已經變成了企業和hr的“心愁“,每當發工資,發績效工資,發年終獎,會暴露出來很多的矛盾和沖突,那么,應該如何設計薪酬呢?讓薪酬不會成為”心愁“呢?其實,薪酬的設計,首先要關注薪酬設計的目標。對于員工來說,薪酬首先是勞動所得,員工會關注自己的薪酬的絕對值,同時......

    終端銷售自動化 深圳:2019年11月14日

    1、8大???,詳解銷售流程,尋找出成交率制約點2、3板斧砍價策略,讓顧客束手就擒,還對你心存感激。3、6種產品介紹方法,全方位展示產品魅力所在4、8招索要電話號碼,跑得了人跑不了“廟”!5、8大《店員管理工具》,令店長/主管在與不在,店員一樣高效銷售!6、54張撲克牌,隨時隨地訓練你的營業員。7......

    統計過程控制(SPC)-劉良辰 廣州:2019年11月28日

    課程導入問題提出與團隊組建培訓目標及要求基礎知識1.變差及其來源(1)什么是變差(2)變差之主要來源(3)均方根定律2.變差與正態分布(1)正態分布之特點與判定方法3.普通原因與特殊原因(1)什么是產生變差的普通原因(2)什么是產生變差的特殊原因(3)普通原因與特殊原因之判定方法確定過程控制模式1.兩類過程模式(1)傳......

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    趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

    李富清老師

    名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

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