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    企業績效考核與薪酬體系設計實戰特訓 上海:2019年09月06日

    企、事業單位董事長、總經理、人力資源總監、人力資源經理、績效、薪酬等??緯淌找嬲莆占ㄐе貧?,kpi指標體系,績效合同設計的方法,學習不同企業在推行績效過程中的成功與失敗經驗與案例,掌握薪酬與績效掛鉤的技巧。掌握薪酬設計的方法論,學習崗位設置與價值評估,薪酬調查,薪酬決策,帶寬設計的方法??緯檀蟾偃現し延茫褐屑噸な?00......

    企業績效考核與薪酬體系設計 上海:2019年09月06日

    企、事業單位董事長、總經理、人力資源總監、人力資源經理、績效、薪酬等??緯棠諶藎杭ㄐЭ己唆逰PI+BSC 實戰訓練營大綱(2天):第一部分 績效管理概述作為績效管理的推行者,需要將推行績效當作一個產品來看,既然是產品,就需要滿足客戶的需求,那么,推行績效需要什么的“產品”,每個產品的難點在什么地......

    企業績效考核與薪酬體系設計實戰訓練 上海:2019年09月06日

    企、事業單位董事長、總經理、人力資源總監、人力資源經理、績效、薪酬等??緯淌找媯赫莆占ㄐе貧?,kpi指標體系,績效合同設計的方法,學習不同企業在推行績效過程中的成功與失敗經驗與案例,掌握薪酬與績效掛鉤的技巧。掌握薪酬設計的方法論,學習崗位設置與價值評估,薪酬調查,薪酬決策,帶寬設計的方法??緯檀蟾伲杭ㄐЭ己唆逰PI+B......

    設計合理的薪酬體系 上海:2019年09月09日

    企業的競爭歸根結底是人才的競爭,如何留住人才與如何激勵人才發揮最大價值這兩點很大程度取決于企業的薪酬與福利體系。在市場經濟中,激勵最多的是物質激勵,主要通過價格機制來進行。盡管精神激勵仍然需要,但在當今社會條件下,似乎物質激勵更為有效和普遍。但是,優化的薪酬與激勵體系,可以在保證成本控制的前提下,吸引、保留、激勵組織所......

    新產品開發流程與研發項目管理培訓 深圳:2019年10月21日

    科技型企業在新產品/新服務的研發和項目管理過程中面臨著如下一些長期困惑的問題:1.如何平衡市場競爭的壓力和客戶多變的需求,快速將產品推向市??;2.如何建立一個真正的“以客戶為中心、以市場為導向”的研發組織體系,快速響應市場需求;3.產品開發的過程中研發如何與市場、財務、生產、采購等相關職能部門協......

    內部控制實務與風險管理實務 上海:2019年09月16日

    企業董事長、總經理、財務、需要實施風險管理及內部控制的各層級管理者/財務總監及公司高級管理人員;負責內部控制和內部審計部門的經理、主管和其他管理人員; 財務與其他職能部門的經理和管理人.課程大綱:一、 引言:缺乏內部控制的企業常見原因分析二、 對內部控制相關理論的全面介紹什么是真正的"內部"?什么是......

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    名課堂培訓講師團隊

    趙仁鑫老師

    趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

    李富清老師

    名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

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