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  • 薪酬設計培訓-名課堂聯系方式

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    薪酬設計培訓公開課

    《關于改革國有企業工資決定機制的意見》解析與國企薪酬改革下薪酬設計、績效管理方案設計 杭州:2019年09月04日

    各級國資委有關同志、企事業主管領導、分管人力資源副總、人力資源部、財務部、人事部、行政辦公室、綜合部、勞資部、薪酬福利、績效考核主管(專員)、各類相關管理人員等??緯檀蟾俚諞徊糠鄭骸豆賾詬母錒釁笠倒ぷ示齠ɑ頻囊餳返鬧氐憬馕鲇胙刑?.16號文制定的背景、改革思路、基本原則和四個主要框架2.16號文的核心思想,對市場......

    薪酬設計與績效考核 上海:2019年09月07日

    總經理、副總經理、人力資源總監、人力資源經理和部門經理、等專業人員課程大綱:一、拋磚引玉:一位民營企業家的發展困惑思路決定出路二、現代績效管理理念績效定義績效管理和績效考核的差異績效管理和績效考核的目的我們的績效管理建議三、企業成長和績效管理的邏輯企業成長一般邏輯國內和國際巨頭對人才的認識績效管理與戰略的關系績效管理在......

    薪酬設計手把手實戰訓練 北京:2019年09月07日

    學習薪酬體系建設項目管理流程;體驗薪酬體系建設項目管理流程各關鍵環節操作技巧;實際上手操作薪酬體系建設過程中所有表格及相關技巧??緯檀蟾伲盒匠晟杓頻牧鞒探星捌謐急稈盜氛倏钅科舳嵫盜飛杓聘諼黃攔酪嗇P脫盜紛櫓諼黃攔闌嵋檠盜飛杓菩匠杲峁購托匠晁窖盜飛杓菩匠晏逑擔ㄐ匠曇だ疲┭盜房故矢詼繞攔姥盜飛杓菩匠曛貧妊?.....

    房地產薪酬設計與績效考核 上海:2019年09月07日

    第一部為什么要進行薪酬設計如何進行簡單的薪酬設計怎樣設計完整的薪酬體系(薪酬調查、崗位評估、獎金設計、津貼設計、長期激勵設計)及格薪酬管理中的常見問題要點怎樣設計完整的薪酬體系步驟:1、薪酬調查(發多少)2、崗位評估(內部公平)3、調查薪酬管理中存在的問題(略)4、確定企業薪酬總額(略)5、設計獎金模式、津貼模式和長期......

    薪酬設計培訓內訓課程

    崗位分析薪酬設計管理培訓 主講:平老師

    一、什么是崗位分析1、什么是崗位分析;2、崗位分析的作用;二、崗位分析的方法1、組織與部門職責與崗位職責的關系2、常用的崗位分析的方法——資料分析法,問卷法,觀察;三、崗位分析的步驟與流程1、組織結構設計與流程設計;2、部門職責設計;3、崗位職責設計;4、崗位任職資格設計;5、常見的崗位設計的誤......

    如何做好年度人力資源規劃、績效考核及動態薪酬設計 主講:林老師

    第一部分:如何做好人力資源規劃一、人力資源規劃的基礎理論1、確定HR使命、愿景及戰略目標2、何為HR年度規劃3、HR年度規劃的依據4、HR規劃中的角色分工5、HR開發規劃的主要內容6、實施人力資源規劃的重點、難點與對策分析二、人員規劃方法技巧1、人力資源現狀分析案例:某公司的人力資源現狀分析報告2、人力資源需求預測程序......

    崗位分析、任職資格與薪酬設計 主講:鄭老師

    為什么存在明顯的冗員和低效,但很多部門卻仍在高喊人手短缺?為什么采取競爭上崗,而員工卻認為這只是領導玩弄的人事調整“把戲”?為什么提供了高額的薪酬和福利,但員工的積極性和企業的經營績效卻依然沒有改進?為什么企業引進人才難,而留住人才更是難上加難?為什么……&helli......

    如何成為職業化員工 主講:吳老師

    培育職業意識優化職業行為課程對象:企業中層管理者企業骨干員工所有有志超越自己的優秀員工課程時長:2天(共12小時)課程大綱:一、職業成長的三大機遇1、找到適合自己的環境立志做優秀的人 / 學習、思考與改變 / 再向前多走一步!2、選擇了正確的選擇定位優秀人 / 拼命表現 / 成就你的卓越3、找到貴人用快樂的心態工作 /......

    企業管理培訓分類導航

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    名課堂培訓講師團隊

    林恩-企業培訓師
    林恩老師

    名課堂特聘人力資源管理培訓師,國內著名人力資源管理專家,國家注冊管理咨詢師,廣東省人力資源協會專家組...

    趙仁鑫老師

    趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

    李富清老師

    名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

    楊明宇老師

    資生堂(中國)投資有限公司咨詢、培訓顧問 清華大學等多所大學總監班特聘講師 AACTP(美國培訓認證協會)認證講 十多年管理經驗,多年咨詢、培訓經歷,專注入管理...

    博文老師

    資深咨詢師資深人力資源專家精益管理專家高級培訓師、金牌講師 有20多年的企業管理、管理咨詢、教育與培訓實踐經驗。專注于企業精益管 理與精益生產管理咨詢服務,專注...

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