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  • 薪酬制度培訓-名課堂聯系方式

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    薪酬制度培訓公開課

    建筑企業全面績效體系設計與薪酬制度改革實戰班 北京:2019年10月25日

    ??橐唬航ㄖ笠嫡鉸孕約ㄐЧ芾?.建筑企業績效管理問題2.戰略績效全景圖解析3.績效、管理、績效考核認知4.某建筑企業績效考核指標分析5.績效管理解析6.不同人才的績效管理7.案例研討:績效誰之過8.績效考核與績效管理??槎夯誄曬目己?mdash;—KPI設計1.績效考核指標類型2.企業級考核指標建立......

    “教練式”全面績效管理體系設計 北京:2019年10月25日

    1.實戰性--系統化的課程結構,實戰的課程內容,講述的是老師曾經做過的工作。2.落地性--結合柯式四級評估,幫企業最大限度做到課程內容落地于員工工作中。3.實操性--打破傳統的培訓模式,以咨詢式培訓為主導,有利于學員培訓后轉化。4.參與性--以示范指導、模擬訓練、案例分析為主要授課方式,提高學員的參與能力。5.方案性-......

    HRBP的方法與技能提升 深圳:2019年09月24日

    時代的變遷,HR管理也經歷了從“人事管理到人力資源管理再到人力資本管理”。一方面,中國企業越來越重視人力資源管理在組織中的作用和價值,另一方面,又越來越不滿意人力資源部門所扮演的角色和實際所產生的價值。人力資源管理的高管/中層/專業人員,都面臨越來越多的挑戰和課題---怎樣才能真正地成為業務部門......

    《三招搞定績效考核》—咨詢式績效考核與管理特訓營 深圳:2019年11月22日

    目前很多企業正面臨著如下苦惱:行業空間巨大,企業沖高乏力;經營壓力堆積,目標無法傳遞;企業盈利漸微,成本費用高企;工資每年增長,員工工作動力低下架構臃腫龐大,工作事倍功半;這些都是因為:績效機制乏弱,沒有激勵,員工責任意識淡薄所導致!也許您已經嘗試了很多方法,仍無法突破管理現狀,也許您已經嘗試過推行績效考核,想建立一套......

    薪酬制度培訓內訓課程

    薪酬制度實施過程中出現的問題及風險防范 主講:梁老師

    一、國家關于工資收入分配政策法規和動向1、 《工資法》 (討論稿)2、企業工資收入分配宏觀調控體系3、企業工資集體協商是社會發展的必然趨勢4、關于企業工資集體協商5、最低工資規定(2004年出臺)新變化二、企業面臨的薪酬沖突1、呼應體面勞動•要尊嚴2、集體訴求惹眼球•被效仿3、當前的局勢促使人力成本......

    員工執行力培訓《執行-向解放軍看齊3》 主講:黃老師

    企、事業單位全體員工。培訓方式:主題演講、案例分析、互動分享、活動體驗、思考作業等,并以軍事化管理貫穿始終??緯檀蟾伲呵把裕閡?、什么是執行力二、員工為什么需要執行力三、員工執行力強的行為表現四、為什么要向解放軍學習執行力五、能動執行力系統六、有效執行=“保證完成任務”第一單元 端正態度--&ld......

    中國企業人才經營與如何構建人才梯隊 主講:任老師

    第一單元:成功組織的人才培養和人才梯隊建設1.企業人才工程從四個研究領域談起:2.常見性—一流足球俱樂部的績效人才構建模型3.歷史性-中國政治家族盛世發展階段的人才模型4.國家性-韓日經濟與企業競爭力的特點?5.企業性-500強優秀企業發展的造人運動?6.企業核心競爭力的定義7.人才是企業的核心競爭力8.構......

    總裁的識人技術 主講:漆老師

    1、掌握識人的12個技術2、識人成功案例分享3、解答學員問題與困惑課程大綱第一講 總裁最大的職責就是識人一、3個不應該發生案例的啟示1、某集團總裁選錯財務總監2、某公司總裁選錯總經理3、某公司總經理離職的前前后后二、一生決不能看錯的16個人三、總裁知人善用10項標準第二講 總裁識人的12個技術一、丈母娘識人技術1、聽聲......

    企業管理培訓分類導航

    熱點城市導航

    名課堂培訓講師團隊

    林恩-企業培訓師
    林恩老師

    名課堂特聘人力資源管理培訓師,國內著名人力資源管理專家,國家注冊管理咨詢師,廣東省人力資源協會專家組...

    趙仁鑫老師

    趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

    李富清老師

    名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

    楊明宇老師

    資生堂(中國)投資有限公司咨詢、培訓顧問 清華大學等多所大學總監班特聘講師 AACTP(美國培訓認證協會)認證講 十多年管理經驗,多年咨詢、培訓經歷,專注入管理...

    博文老師

    資深咨詢師資深人力資源專家精益管理專家高級培訓師、金牌講師 有20多年的企業管理、管理咨詢、教育與培訓實踐經驗。專注于企業精益管 理與精益生產管理咨詢服務,專注...

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