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    近期熱門薪酬管理培訓公開課 Hot Trainings

    用工管理、績效管理、薪酬管理、招聘管理、培訓管理暨派遣與外包 杭州:2019年09月04日

    課程介紹 在人力資源管理中沒有最好的領導,只有最合適的領導方式。從管理者成為領導者,不僅需要經驗的沉淀,知識的積累,更需要知識經驗的應用。 一個稱職的HRD應該兼具領導、管理、溝通、教練、伙伴五種角色,承擔著為投資者賺取利潤,為員工謀求福利之使命,不僅要選人、用人、育人、留人,作為決策者和責任人,還要針對需處理的事情,......

    崗位設計、績效管理與薪酬設計 北京:2019年09月27日

    課程背景: 為什么存在明顯的冗員和低效,但很多部門卻仍在高喊人手短缺? 為什么采取競聘上崗,而員工卻認為這只是領導玩弄的人事調整“把戲”? 為什么提供了高額的薪酬和福利,但員工的積極性和企業的經營績效卻依然沒有改進? 為什么企業進行了多年的績效考核卻還是沒有進入角色? 為什么企業引進人才難,而留......

    企業復合型薪酬體系設計、績效考核暨員工持股法律風險防范操作實務研討班 成都:2019年10月23日

    課程介紹: 在當前經濟環境下,許多企業紛紛走向集團化的道路。結合國內外常用的績效考核管理與薪酬體系的設計,明確要求我國企業對成員企業績效考核以及薪酬的現狀進行分析,建立了一套具有實用性的績效評價指標和薪酬體系。 依據國務院國資委頒布的《中央企業負責人經營業績考核暫行辦法》,鼓勵企業使用經濟增加值(EVA)、平衡計分卡(......

    績效管理與薪酬設計實務培訓班 鄭州:2019年10月24日

    培訓背景 隨著經濟全球化的深入與市場競爭程度的加劇,導致全球人才爭奪更趨激烈。吸引外部人才和保留優秀的員工,成為企業管理者最重要的工作之一。那么,如何吸引外部人才和保留優秀的員工呢?績效管理和薪酬管理作為企業發展的驅動器和經濟利益調節杠桿,在幫助企業管理者解決這個問題上發揮著決定性的作用。 科學研究表明:企業適當地使薪......

    崗位分析與薪酬設計管理實戰 深圳:2019年10月27日

    課程介紹 薪酬在很多企業已經變成了企業和hr的“心愁“,每當發工資,發績效工資,發年終獎,會暴露出來很多的矛盾和沖突,那么,應該如何設計薪酬呢?讓薪酬不會成為”心愁“呢?其實,薪酬的設計,首先要關注薪酬設計的目標。 對于員工來說,薪酬首先是勞動所得,員工會關注自己的薪酬的......

    人力資源戰略羅盤工作坊—繪制您企業專屬的人力資源戰略地圖 深圳:2019年09月06日

    課程背景 1)在高度競爭和市場化的商業環境中,企業如何在中國市場乃至國際市場通過獨特的人才策略占據上風,實現基業長青? 2)科技高速發展和層出不窮的顛覆性創新,不但對公司商業模式和運營機制帶來新的挑戰,同時對人的管理提出更高要求。公司如何擁抱變化,自我升級? 3)外部環境如暴風驟雨,組織文化與價值觀如何同人力資源戰略關聯,并通過有效的組織發展項目為公司在競爭風暴中保駕護航? 4)競爭對手同樣重視人才,人力資源管理不斷創新升級。在人才搶奪和競爭的賽場上,如何搶跑對手,穩步致勝?......

    新法下企業勞動用工、勞務派遣管理與社保工傷法律風險控制操作實務高級研討班 大連:2019年09月12日

    課程背景: 近年來,我國勞動關系的內外部環境正在發生深刻變化,處于矛盾多發期和凸顯期。就全國來講案件總量呈增長之勢,群體性訴訟和用工爭議有所增加,爭議類型多樣化,勞動爭議案件的類型幾乎涵蓋了勞動關系的各個方面。企業法律風險防范意識弱,管理手段不強,企業HR業務能力亟待提升。 為幫助企業準確理解相關法律,正確處理勞務派遣關系,掌握勞動關系常見的問題處理,提高勞動用工風險防范能力,名課堂特邀國家人社部相關領導、國內權威勞動人事專家在2017年繼續舉辦“新法下企業勞動用......

    培訓經理第六項修煉:培訓項目的設計、跟進和評估 廣州:2019年09月28日

    學習背景 培訓的效果在哪里?為什么努力了50余年,培訓評估仍然無法令人信服的做到績效層?培訓管理者如何向企業、向領導呈現培訓的價值,找到專業的尊嚴? 企業對培訓結果的要求越來越高,在傳統培訓方式逐漸走入困境的時候,企業培訓體系和企業大學的呼聲越來越高,可是仍然是雷聲大、雨點小,人力資源的話語權和專業能力的不足,事實上導致培訓體系和企業大學只是一個夢,是在傳統培訓無效的情況下,向企業畫的又一塊大餅。沒有夢是不行的,但只有夢也是不行的,一切試圖用“解釋”來......

    彈性雇傭設計策略及15種用工方式的法律風險管理 上海:2019年10月11日

    背景 / Background 在嚴格的勞動法框架下,傳統的用工方式基本上也是成本最高、風險最大一種用工方式,因此傳統用工方法極大地限制了企業的用工靈活性。而隨著《勞務派遣暫行規定》實施后,“派遣”這種被廣泛采用的方式的也受到極大的限制。很多企業,再一次邁向探索更多元化的用工方式組合。 但是,采取多種用工方式的企業也面臨著各種管理問題,比如異地用工、兼職管理、派遣管理、社保繳納等等一系列問題。因此,企業在選擇靈活用工時往往也需面臨著巨大的法律風險。 那......

    組織績效管理 西安:2019年10月24日

    課程背景: 績效管理一直以來是企業管理中最重要、最艱難的部分, 而組織績效管理更易引起眾老板及高管們的誤解和曲解, 您的企業或許已開展組織績效管理,并投入了大量資源, 然而,現實很殘酷:浪費了機會成本卻沒獲得預計成果? 問題到底出在哪?組織績效管理成功的關鍵鑰匙又在哪? ——確保做到鼓勵業務成長,而不是造成業績“收斂”! 績效管理、組織績效管理是分配及激勵體系的基礎保障! 有效的績效管理方法的目的在于推動業務管理效能改善, 并強......

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    名課堂培訓講師團隊

    趙仁鑫老師

    趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

    孫軍正老師

    孫軍正老師簡介 曾任職: 廣東TCL集團人力資源總監 廣東格蘭仕集團培訓總監 寧波奧克斯集團人事副總裁 現任職: 向黨學習•千城萬鄉巡講組委會副主任 ...

    熊通明老師

    資深管理顧問、實踐派人力資源管理專家 熊老師的優勢在于具有十多年的企業管理咨詢經驗,作為咨詢項目負責人親自幫助過數十家企業建立并實施組織與人力資源管理體系,具有...

    鄧雨薇老師

    河北大學 中國古代文學 | 碩士 全國首屆勞動關系協調師認證講師 全國高級人力資源管理師 名課堂資深通信管理專家 國內著名勞動法與員工關系管理實戰專家 中國首屆...

    魏志峰老師

    實戰型管理專家、高級培訓師、曾任美國KMG咨詢集團亞太區高級顧問,多年企業管理、咨詢及培訓經驗。 主講課程:任職資格體系設計與應用》《戰略性人力資源管理》《復合...

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