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    乐透游戏2吉林beplay娱乐游戏:新《個人所得稅法》實施后及其它新法格局下的用工策略與工資結構調整技巧及風險規避高級研修班

    微乐吉林beplay娱乐游戏小程序 www.95jiancai.com 【課程編號】:MKT007499

    【課程名稱】:

    新《個人所得稅法》實施后及其它新法格局下的用工策略與工資結構調整技巧及風險規避高級研修班

    【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

    【所屬類別】:薪酬管理培訓

    【時間安排】:2019年11月13日 到 2019年11月14日1680元/人

    2018年10月31日 到 2018年11月01日1680元/人

    2017年10月11日 到 2017年10月12日1680元/人

    【授課城市】:太原

    【課程說明】:如有需求,我們可以提供新《個人所得稅法》實施后及其它新法格局下的用工策略與工資結構調整技巧及風險規避高級研修班相關內訓

    【其它城市安排】:上海 重慶 南寧 昆明 南京 沈陽

    【課程關鍵字】:太原個人所得稅法培訓,太原用工策略培訓,太原工資結構調整培訓

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    培訓對象:

    各企業分管人力資源、財務工作的總經理(副總經理),人力資源總監(經理)、薪資福利主管(專員)、績效主管、績效專員、培訓經理、培訓主管、培訓師、招聘主管以及綜合部、人事部、勞資部等部門相關人員參加。

    課程大綱:

    第一部分、2008-2011企業用工成本相關政策盤點

    一、《社會保險法》新規定、新變化及對企業的影響

    二、《工傷保險條例》新規定、新變化及對企業的影響

    三、《企業工資條例》立法動態

    四、個人所得稅新政策解讀

    五、國家其他法律法規及地方法規政策新變化及對企業的影響

    第二部分:工資、社會保險、稅收的風險控制與成本籌劃

    一、工資、社會保險、稅收典型風險及風險控制策略

    二、個人所得稅籌劃、法定工資標準及工資扣減、調整、支付風險控制

    三、外包、派遣等用工形式的有效應用

    四、社會保險管理流程梳理及與工資、稅收、勞動關系管理體系的協調統一

    第三部分:新政策背景下的企業薪酬設計過程中的實務操作

    一、工資薪金的節稅策略

    1、按月均衡發放工資的節稅策略

    2、工資薪金收入福利化或轉為企業經營費用

    3、工資薪金與勞務報酬相互轉化的節稅策略

    二、工資約定、計算方法及操作技巧

    1、如何合理利用調整工資結構來降低企業成本?

    2、勞動合同中的工資約定方法及技巧分享

    3、加班工資的計算基數約定技巧

    4、如何正確理解月計薪天數;

    5、各種假期的工資支付標準;

    三、工資發放策略及扣減、支付風險控制

    四、調崗調薪的實務操作

    五、勞動合同法真空地帶的實務操作

    周老師

    周 潮 原某上市集團公司高級人事管理

    蘇建偉 世界500強企業上海汽車集團企業法律顧問,高級經濟師,法學碩士

    何楚棐 世界500強企業卡夫公司中國區員工關系經理,高級勞動人事專家

    楊毅新 人力資源和社會保障部法制司執法監督處處長

    魯志峰 中國勞動保障報法律事務中心主任

    張鵬彪 現任某上市集團公司人力資源總經理

    各省市人力資源與社會保障局勞動關系處、勞動爭議處相關負責人

    (每次培訓從以上專家中選配,以實際通知到會專家為準)

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