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    吉祥游戏吉林beplay娱乐游戏:規章制度制定的“七步”與“九控”

    微乐吉林beplay娱乐游戏小程序 www.95jiancai.com 【課程編號】:MKT008053

    【課程名稱】:

    規章制度制定的“七步”與“九控”

    【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

    【所屬類別】:勞動關系管理培訓

    【時間安排】:2019年04月25日 到 2019年04月25日2480元/人

    2018年04月12日 到 2018年04月12日2480元/人

    【授課城市】:上海

    【課程說明】:如有需求,我們可以提供規章制度制定的“七步”與“九控”相關內訓

    【其它城市安排】:北京 無錫 西安

    【課程關鍵字】:上海規章制度制定培訓

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    課程背景:

    作為“企業內部的法律”,員工手冊、規章制度對于企業員工關系管理的重要性是毋庸置疑的。越來越多的企業在建立和完善自己的員工關系管理制度體系。然而,在這個過程中,我們發現,不少企業的員工手冊、規章制度存在著不合法、不合理、沒有用等問題,這就給企業的員工關系管理埋下了不少的隱患。實踐中,很多勞動爭議案件單位一方敗訴的根源就是因為規章制度出了問題。那么,單位到底該如何來修訂員工手冊、規章制度?什么樣的員工手冊、規章制度才是對單位有利的?各類規章制度常見的問題有哪些?該如何調整?…

    課程收益

    1、掌握規章制度制定過程中的法律法規

    2、掌握規章制度的制定方式、方法

    3、掌握應對制定制度時遇到的各類疑難問題的技巧

    課程對象:

    總裁、人事總監、法務總監、人事經理等企業中高管

    主要內容:

    一、新環境下如何重塑規章制度?

    1、從勞動法的角度看規章制度的功能和定位

    2、規章制度VS企業文化

    3、規章制度VS標準VS流程

    4、規章制度VS勞動合同VS集體合同

    二、企業規章制度的現狀

    1、欠缺民主流程

    2、公示、告知無有效證據

    3、內容存在不合法、不合理之處

    4、制度內容照搬法律規定

    5、技術性條款欠缺

    6、修訂頻繁帶來管理隱患

    三、規章制度制定的“七步”法

    1、現狀和問題的梳理

    2、規章制度適用的確定

    3、規章制度草案的擬定

    4、規章制度草案的討論

    5、意見、異議的處理

    6、規章制度的協商確定

    7、規章制度的公示、告知

    四、規章制度制定的“九控”法

    1、合法性管控

    2、合理性管控

    3、可操作性管控

    4、實時性管控

    5、完備性管控

    6、靈活性管控

    7、技術性管控

    8、邏輯性管控

    9、程序性管控

    五、規章制度設計建議

    1、病假等假期制度設計建議

    2、違紀制度設計建議

    3、不勝任制度設計建議

    李老師

    李先生畢業于西安交通大學,碩士研究生,長期致力于《勞動法》、《勞動合同法》理論和實務研究。曾在某全國性企業從事用工政策研究及勞資風險管理工作。在人事規章制度擬定、員工紀律管理、工傷事故管理、勞資爭議預防及處理方面實戰經驗豐富,參與多起企業用工轉型、裁員、搬遷、關閉項目。

    •李先生講授過的課程主題涵蓋勞動法與員工關系管理各方面,比如,勞動關系風險、勞動合同管理、入職的風險管理、規章制度修訂與風險管理、互聯時代的新型勞動爭議及證據管理、員工爭議典型案件剖析及風險預防等。

    •曾為奧托立夫、NEC、世茂集團、洲際酒店、羅萊家紡、宅急送、嘉里大通、博西(中國)、如新(中國)、三櫻(中國)、偉爾(中國)、時代集團、太極計算機、豐誠物業、樂普醫療、埃提斯生物技術、云南中煙再造、DDI、科之銳、艾杰飛、永旺特慧優等數十家知名企業提供勞動法與員工關系管理咨詢、顧問服務。

    •曾在《人力資源》、《員工關系》等刊物上發表多篇勞動法與人力資源專業文章,《經歷3+1》聯合作者。

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