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    微乐吉林beplay娱乐游戏下载安装苹果:企業規章/懲處制度(員工手冊)的制定誤區及風險控制

    微乐吉林beplay娱乐游戏小程序 www.95jiancai.com 【課程編號】:MKT022426

    【課程名稱】:

    企業規章/懲處制度(員工手冊)的制定誤區及風險控制

    【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

    【所屬類別】:勞動關系管理培訓

    【時間安排】:2019年10月23日 到 2019年10月23日3500元/人

    2019年08月16日 到 2019年08月16日3500元/人

    2019年05月30日 到 2019年05月30日3500元/人

    【授課城市】:上海

    【課程說明】:如有需求,我們可以提供企業規章/懲處制度(員工手冊)的制定誤區及風險控制相關內訓

    【其它城市安排】:北京 深圳

    【課程關鍵字】:上海企業規章培訓,上海懲處制度培訓

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    課程背景

    企業規章/懲處制度(員工手冊)的制定誤區及風險控制_仲裁專家全案例分享主講人:龐春云、郝云峰、歐陽鋒勞動法及仲裁專家如何確保民主程序及公示程序的合法性?處罰管理制度是否合理?全案例分析如何制定、修改和規范合法、有效的企業規章制度及懲處制度?考勤管理、假期管理、病假管理、加班管理、培訓管理、績效管理、保密管理、員工行為準則。

    培訓受眾

    企業總經理、副總經理、人事行政總監、人事經理、人事主管、人事專員、法務、辦公室主任等相關負責人

    課程大綱

    一、企業規章制度簡介

    一、如何確保規章制度的法律效力——規章制度的三性:

    ◆ 如何確保規章制度的內容合法;

    ◆ 如何確保規章制度的程序民主;

    ◆ 規章制度如何進行公示;

    ◆ 三性的實踐理解誤區

    二、規章制度的主要內容和常見法律誤區解析——八大制度分析

    ◆ 招聘錄用制度的主要內容和常見誤區;

    如何避免招聘信息的法律風險?

    用人單位發出錄用函后可以反悔嗎?

    勞動者發出錄用函后可以反悔嗎?

    報到路上發生交通事故是工傷嗎?

    案例分析

    ◆ 績效考核制度的主要內容和常見誤區;

    可以實行末位淘汰制嗎?

    員工不配合績效考核怎么辦?

    員工不簽收績效考核怎么辦?

    員工拒絕績效改進計劃,怎么辦?

    業績不達標 =不勝任工作?

    不勝任人員的轉崗降薪及脫崗培訓的處置程序

    案例分析

    ◆ 考勤、加班、病假和假期制度的主要內容和常見誤區;

    考勤記錄是否就是工作時間?

    綜合計算工時制與不定時工時制有什么區別?

    如何設計合理低成本的工時制度?

    員工泡病假,用人單位應該怎么辦?

    如何合法合理并且有效地制定相應的管理制度?

    代為打卡行為;

    公司規章制度規定“員工請病假,必須持三等甲級醫院出具的病休證明,是否合法有效?

    公司規章制度規定“員工請病假,應當在三日內向公司提

    逾期不提交的,視作曠工”,是否合法有效?

    公司規章制度規定“員工請病假,。員工不提供醫院就醫的掛號憑證等相關資料的,病休證明視作無效”,是否合法有效?

    公司是否有權要求員工在公司指定的醫院復查?

    案例分析

    ◆ 薪酬制度的主要內容和常見誤區;

    單一性薪酬制度與復合性薪酬制度的利與不利?

    工資總額、基本工資、標準工資和基礎工資等名詞的區別是什么?

    個稅新政后應確立怎樣的薪酬制度?

    社保入稅對薪酬制度的影響?

    案例分析

    ◆ 商業秘密和競業限制制度的主要內容和常見誤區;

    反不正當競爭法修改給商業秘密?;ご吹牟煌??

    商業秘密制度的注意點是什么?

    競業限制與競業禁止有什么不同?

    如何組成有效的組合拳?;ど桃得孛??

    案例分析

    ◆ 安全生產和工傷制度的主要內容和常見誤區;

    社會保險法帶來工傷保險的哪些不同?

    如何認定是否是工傷?

    安全生產與工傷的關系?

    工傷事故與職業病有什么不同?追究工傷責任還是民事責任?

    案例分析

    ◆ 解除和終止制度的主要內容和常見誤區;

    解除與終止的區別?

    企業職工獎懲條例廢止后,還能用警告和開除嗎?

    嚴重違反規章制度與嚴重違反勞動紀律的關系?

    法定終止與約定終止的法律效力?

    案例分析

    ◆ 員工行為準則

    制定的誤區及風險控制-員工過失懲處制度問題分析

    公司規章制度規定“員工如有偽造數據或材料者,公司可隨時解除勞動合同“是否合法有效?

    公司規章制度規定“員工利用上班時間做兼職,公司核查確定后將給予立即解除合同處分,且不支付任何經濟補償“是否合法有效?

    員工過失懲戒制度問題最多的主要是

    1)輕過重罰;

    2)重過輕罰;

    3)一過多罰;

    4)前過后罰;

    5)罰而不均;

    6)彼過此罰

    案例分析

    ◆ 其他日常制度的主要內容和常見誤區

    歐陽老師

    歐陽鋒律師、中國著名勞動法及人力資源管理專家、仲裁員

    廣東君厚律師事務所創始合伙人、第三屆管理委員會主任

    現擔任廣州仲裁委員會仲裁員、廣東省企業維權顧問團顧問

    廣州市總工會職工法律服務團顧問

    廣州市律師協會規章制度委員會副主任

    廣東省及廣州市律師協會勞動法律專業委員會委員

    廣州市天河區律師工作委員會委員等社會職務

    先后在中國石化、恒大集團人力資源部門擔任高級管理職務,從事人力資源管理實務及勞動法律實務逾二十年,熟知大中型企業的管理運行模式及法律需求,能有針對性地制訂切實可行的法律風險防范措施。

    龐春云律師 著名勞動法與員工關系管理實戰專家,資深律師,資深法律培訓師

    北京金誠同達律師事務所高級合伙人

    擔任及曾擔任上海市勞動爭議仲裁委員會仲裁員

    上海市律師協會勞動法律關系研究委員會委員

    上海市律師協會勞動法律關系研究委員會副主任

    中華全國律協勞動法委員會委員

    上海市勞動法研究會理事

    上海市法學會勞動法研究會委員

    上海市總工會維權志愿團成員

    上海市科技協會法律咨詢委員會委員

    上海市徐匯區律師界婦女聯合會執行委員

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