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    吉林beplay娱乐游戏玩法:新《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧(A班)

    微乐吉林beplay娱乐游戏小程序 www.95jiancai.com 【課程編號】:MKT024233

    【課程名稱】:

    新《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧(A班)

    【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

    【所屬類別】:勞動關系管理培訓

    【時間安排】:2019年08月29日 到 2019年08月30日3200元/人

    2019年11月04日 到 2019年11月05日3200元/人

    2019年06月27日 到 2019年06月28日3200元/人

    2019年04月29日 到 2019年04月30日3200元/人

    【授課城市】:北京

    【課程說明】:如有需求,我們可以提供新《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧(A班)相關內訓

    【其它城市安排】:成都 武漢 深圳 廣州 上海 東莞 佛山

    【課程關鍵字】:北京勞動合同法培訓,北京社會保險法培訓,北京調崗調薪培訓

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    課程背景:

    2008年至今,隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業職工帶薪年休假實施辦法》《社會保險法》《職業病防治法》《工傷保險條例》《女職工勞動?;ぬ乇鴯娑ā貳鍍笠得裰鞴芾砉娑ā貳獨投樗痙ń饈停ㄈ貳獨投樗痙ń饈停ㄋ模貳豆ど吮O賬痙ń饈汀貳獨臀衽汕蒼菪泄娑ā貳獨投聳掄櫓儼冒彀腹嬖頡返確煞ü嫻南嗉壇鎏ɑ蛐薅?,全國各地的勞動爭議案件出現“井噴”“爆發”等現象!近幾年,沿海發達地區及一二線城市的勞動爭議案件依舊“穩中有漲”“持續遞增”,而內地欠發達地區及三五線城市的勞動爭議案件亦日趨增多!

    2008年至今,大部分的勞動爭議案件均以用人單位敗訴告終!這些案件充分說明,“傳統式、粗放式、隨便式”的人力資源管理模式已經被完全否定,已經徹底落后,已經無法適應新的形勢!用人單位的人力資源法律風險無處不在,廣大用人單位很有必要盡快學習相關政策法律法規,掌握防范用工風險和化解勞動爭議的技能技巧,掌握證明勞動者“不合格、不勝任、嚴重失職、嚴重違紀”的實操策略,以迅速構建行之有效的勞動爭議風險防范機制,以迅速杜絕或減少勞動爭議的發生及敗訴的概率,以重新樹立與持續維護用人單位的管理權威!

    2018年下半年,國家修改了《個人所得稅法》及決定將社保費改由稅務部門征收。五證合一、金稅三期、新個稅法、社保改稅,將對企業產生哪些影響,帶來哪些法律風險?企業何去何從,如何應對,如何調整?

    綜上,我們特邀請我國著名的勞動法、勞動關系與勞動爭議實戰專家鐘永棣老師主講此培訓課程?;隊笫亂檔ノ換櫓喙厝嗽輩渭喲絲緯?!

    課程特色:

    稀缺性:此課程將勞動法體系和薪酬績效管理體系緊密相結合,國內極少出現此類課程。

    針對性:課程內容精選了近幾年主講老師(及其專職團隊)親自處理過的且在不少用人單位內部也曾發生過的代表性案例,這些案例完全符合中國現階段的大環境、大氣候、大趨勢,極具參考性和啟發性。

    新穎性:除前述提及的內容外,老師將隨時結合最新的勞資熱點,分析最新的司法判例,分享最新的實操策略。

    實戰性:實戰沙盤演練,學員深入思考與充分互動,老師毫不保留傾囊相授;學員把錯誤留在課堂,把正確的觀點、方法、工具、技能帶回去。

    課程收益:

    1、全面了解人力資源管理過程中的法律風險;

    2、透徹理解與人力資源管理有關的政策法律法規;

    3、深度培養預測、分析人力資源管理法律風險的思維;

    4、系統掌握預防和應對法律風險的實戰技能及方法工具……

    學員對象

    董事長、總經理、副總經理、人力資源總監/經理/專員及人事行政管理人員、工會干部、法務人員及相關管理人員、相關律師等。

    注明:該課程2天為一個單元,客戶可根據自己需求選擇參加A單元或者B單元,或AB單元均參加,A單元與B單元內容請看下面的課程大綱?。?!

    課程大綱

    專題一:招聘入職

    1.如何預防勞動者的“應聘欺詐”,如何證明勞動者的“欺詐”?

    2.入職前后用人單位應告知勞動者哪些情況,如何保留證據?

    3.《入職登記表》如何設計,才能起到預防法律風險的作用?

    4.勞動者無法提交《離職證明》,該怎么辦?

    5.企業如何書寫《錄用通知書》,其法律風險有哪些?

    6.是否需要核心崗位應聘者簽署《背景調查授權書》?

    7.用人單位自行擬定的勞動合同文本是否有效,是否需要進行備案?

    8.勞動合同的裝訂存在哪些風險細節?

    9.勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同,用人單位如何應對?

    10.未簽訂勞動合同,需支付多長期限的雙倍工資?是否受到仲裁時效的限制?

    11.勞動合同期滿,繼續留用勞動者,但未續簽合同,是否也需支付雙倍工資?

    12.在關聯企業之間轉移勞動關系,需如何變更或重簽勞動合同?

    13.應否與屬于職業經理人的法人代表簽訂勞動合同?

    專題二:試用期

    1.可否先試用后簽合同,可否單獨簽訂試用期協議?

    2.員工主動申請延長試用期,該怎樣操作,才規避賠償風險?

    3.試用期滿后辭退員工,最少賠2個月工資,該如何化解?

    4.試用期最后一天辭退員工,賠償概率為70%,如何化解?

    5.試用期滿前幾天辭退員工,賠償概率為50%,如何化解?

    6.不符合錄用條件的范圍包括哪些,如何取證證明?

    7.《試用期辭退通知書》如何書寫,以避免違法解除的賠償金?

    8.出現“經濟性裁員”情況,優先裁掉試用期的新員工,合法嗎?

    9.試用期員工經常請假休假,導致難以對其觀察考核,如何處理?

    10.出現“經濟性裁員”情況,能否裁掉處于試用期的新員工?

    專題三:無固定期限勞動合同

    1.無固定期限勞動合同到底是不是鐵飯碗,會不會增加企業成本?

    2.無固定期限勞動合同解除的條件、理由有哪些?

    3.用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同,有何風險?

    4.簽訂了固定期限勞動合同的員工,期間工作累計滿10年,能否要求將固定期限合同變更為無固定期限合同?

    5.連續訂立二次固定期限勞動合同到期,用人單位能否終止合同;員工提出簽訂無固定期限合同,用人單位能否拒絕?

    6.滿10年或第二次固定期限合同到期時,用人單位是否應提醒員工簽訂無固定期限合同?

    7.合同期滿勞動者由于醫療期、三期等原因續延勞動合同導致勞動者連續工作滿十年,勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的,用人單位能否拒絕?

    8.是否有必要刻意規避無固定期限合同的簽訂?

    專題四:培訓、保密與競業限制

    1.培訓服務期與勞動合同期限有何不同,兩者發生沖突時如何適用?

    2.培訓服務期未到期,而勞動合同到期,用人單位終止勞動合同的,是否屬于提前解除勞動合同,如何規避?

    3.勞動者嚴重過錯被解雇,用人單位能否依據服務期約定要求勞動者支付違約金?

    4.在什么情況下,可簽署競業限制協議?

    5.在什么時候,企業更有主動權簽署競業限制協議?

    6.無約定經濟補償的支付,競業限制是否有效?

    7.競業限制的經濟補償的標準如何界定?

    8.要求員工保密,企業需要支付保密工資嗎?

    9.主張員工侵犯商業秘密,用人單位需證明哪些細節?

    10.培訓協議、保密協議、競業限制協議的核心條款!

    專題五:勞動關系解除與終止

    1.雙方協商解除勞動合同并約定支付適當的經濟補償,事后勞動者追討經濟補償的差額部分,能否勝訴,企業如何避免案件敗訴?

    2.能否與“三期婦女、特殊?;て詡淶腦憊?rdquo;協商解除,如何規避風險?

    3.員工未提前30日通知企業即自行離職,企業能否扣減其工資?

    4.員工提交辭職信后的30天內,企業批準其離職,可能有風險,如何化解?

    5.員工提交辭職信后的30天后,企業批準其離職,也可能有風險,如何化解?

    6.對于患病員工,能否解除,如何操作才能降低法律風險?

    7.實行末位淘汰制,以末位排名為由解雇員工,往往被認定非法解雇,企業該如何做,才避免案件敗訴?

    8.以“組織架構調整,無合適崗位安排”為由解雇員工,感覺非常符合常理,但往往被認定非法解雇,企業該如何做才避免風險?

    9.以“經濟性裁員”名義解雇員工,感覺非常符合常理,但往往被認定非法解雇,企業該如何操作?

    10.《解除勞動合同通知書》如果表述不當,往往成為勞動者打贏官司的有力證據,企業該如何書寫,才避免案件敗訴而承擔法律責任?

    11.解除勞動合同前未通知及征求工會的意見,是否構成非法解除?

    12.勞動合同到期后,經常出現該終止的忘記辦理終止手續,該續簽的忘記辦理續簽手續,其引發的風險非常大;那么企業該如何規避風險?

    13.用人單位不出具《離職證明》的,有什么法律責任?

    專題六:社會保險法

    1.用人單位拖欠社保費,有什么法律責任?

    2.用人單位不足額繳納社會保險如何處理?

    3.員工不愿意買社保,并與單位簽有協議的情況下,該協議是否有效?

    4.員工放棄參加社保,日后能否提出被迫解除及索賠經濟補償?

    5.如果無參保,勞動者因第三方責任產生的醫療費用,能否要求單位報銷?

    6.企業協助辭職員工騙取失業保險金,有什么法律風險?

    7.女職工未婚先孕、未婚生育爭議如何處理?

    8.懷孕女職工提出長期休假保胎,直至修完產假,該如何協調此問題?

    專題七:新個稅新社保下的用工調整

    1.新個稅法對企業、勞動者的影響?

    2.社保入稅對企業、勞動者的影響?

    3.過往的社保問題,是否會被追責?

    4.工資總額包括哪些項目?

    5.參?;男┫钅??

    6.年終獎發還是不發?

    7.薪酬方面可以進行哪些調整?

    8.新政下企業用工模式可以進行哪些調整?

    專題八:勞動爭議處理

    1.用人單位敗訴的原因主要有哪些?

    2.公開審理的開庭形式,有何風險,如何避免風險?

    3.申請仲裁的時效如何計算;如何理解“勞動爭議發生之日”?

    4.如何書寫答辯書,有哪些注意事項?

    5.開庭期間,質證與辯論需要注意哪些關鍵問題?

    6.舉證責任如何分配,無法舉證的后果有哪些?

    7.領取裁決書、判決書的幾點技巧;

    8.和解書與調解書的區別及運用策略。

    鐘老師

    國內著名勞動法與員工關系管理實戰專家、勞動仲裁員、企業勞動爭議預防應對專家、高級人力資源管理師、高級勞動關系協調師,國內第一批倡導、傳播、實施“國家勞動法與企業薪酬績效有機整合”的先行者;國內原創型、實戰型、顧問型的培訓師。

    現任深圳外商投資企業協會、廣州市勞動保障學會、廣州市人力資源市場服務中心、廣東省人力資源管理協會、香港工業總會、中山大學、浙江大學等100多家培訓公司、行業協會、有關機構的簽約講師、特聘顧問。

    鐘老師精通勞動政策法律法規和勞動仲裁、訴訟程序,擅長勞動用工風險的有效預防與勞動爭議案件的精準應對,善于把勞動法律法規與企業人力資源管理有機整合,通曉企業勞動爭議防范機制的構建和勞動用工管理體系的修正完善。鐘老師經常在客戶辦公現場、培訓現場為客戶、學員即時起草、審查、修改相關制度、合同、文書,或分析具體案件的應對思路;鐘老師獨到的現場的專業功底,每次都贏得廣大客戶、學員發自內心的好評與100%的信服!

    鐘老師曾任專職勞動仲裁員,曾獲“廣州市優秀勞動仲裁員”稱號,期間審裁勞動爭議案件400多宗;多年來累積代理勞動爭議500多宗,參與或主持薪酬績效咨詢項目20多個,審查完善400多家企業的人力資源管理規章制度。個人長期擔任30多家(累計200多家)企業的人力資源管理法律顧問;以鐘老師領銜的專家隊伍,長期為企事業單位提供勞動法常年顧問及各種勞資專項咨詢服務,客戶滿意度高達95%。

    2004年開始鐘老師全國各地巡講勞動法、勞動關系課程,受益企業達30000家,直接受益學員70000多人,培訓地點涉及20多個省會城市及沿海地區大城市。鐘老師將枯燥的勞動政策法規溶入實際管理案例當中,將人力資源管理與勞動法有機地整合在一起;課程內容80%為真實案例、20%為必備的重點法條;學員參與討論、互動,課程生動有趣,深入淺出,實戰型超強,讓學員即時學以致用!課程滿意度高達95%,眾多學員均表示:“第一次聽到如此實戰、實用、實效的勞動法課程!鐘老師非常務實、不說教、沒有商業味道,終于聽到了讓我不再后悔的精彩課程!”

    鐘老師先后在《廣州日報》、《南方都市報》、《中國社會科學報》、《人力資源》、《香港工業總會月刊》等報刊、雜志、媒體發表專業文章或采訪稿50多篇。

    鐘老師曾為以下客戶提供咨詢、顧問、內訓(非公開課)服務:中國人壽、太平人壽、華康保險、廣發銀行、光大銀行、建設銀行、農業銀行、工商銀行、中國郵政、國家電網、中國郵政速遞、中國郵政儲蓄銀行、攜程旅行網、華鼎擔保、中鐵集團、深圳機場、黃河水電開發、中煙集團、南粵物流、新南方集團、深圳愛施德股份、深圳酷動數碼、合生創展、中海地產、方圓地產、珠江監理、珠江投資、蒙牛奶粉、三新地產、養生堂藥業、一品紅藥業、晶苑集團、廣州電信、國訊通信、益海集團、旺大集團、中遠物流、歐時力服裝、廣州嶺南集團、廣州蔬果集團、廣東交通集團、廣州無線電集團、珠??詘豆慍?、比亞迪汽車、縱橫天地旅行網、蛇口船務運輸股份、北京得信佳和醫療、風神集團、中咨工程監理、廣藥集團、高士線業、利海集團、化建集團、深圳水務監理、深圳運發集團、深圳東部公交、新廣國際集團、美的集團、江蘇大全集團、沿海地產控股、深圳華僑城、信源集團、京城控股、廣東華農溫氏畜牧股份、國藥物流集團廣東公司、云南煤化工集團、浙江新大集團、云南馳宏鋅鍺股份、廣州電力系統、信昌機器、云南鴻翔藥業集團、廣東廣電網絡股份公司、廣汽部件、中國十七冶集團、中國通信服務、歐普照明、中廣核集團、成都置信集團、中國移動、周大福、山東常林集團、益海嘉里集團……千余家企業。

    曾參加過鐘老師培訓公開課的部分企業客戶:中國移動、中國南方電網、中國農業大學、中山大學、中廣核能源、珠江電影制片、萬科地產、蒙牛乳業、珠江啤酒、中國銀行、廣發證卷、興業銀行、中信銀行、中興通訊、中石化、中海油、百年糊涂酒業、保利房地產、富力地產、雅居樂地產、安踏、金蝶軟件、晨光乳業、廣州地鐵、立白集團、藍月亮、路虎汽車、志高空調、廣州電視臺、白云山制藥、加多寶、華為、江蘇銀行、廣東省電影公司、北京航空院、中國旅行社、廣東新華發行集團、百事(中國)、華潤建筑、獅王、內蒙古西拉沐淪集團、中國海洋石油總公司、挪威國家石油公司、金宸地產、安糧控股、南京質監檢驗院、天正集團、深圳巴士集團、NETSFIM(北京)農業科技、內蒙古金哈達煤炭化工、中國科學院、廣州汽車集團、君華集團、康佳集團、北京航空所、深圳郵政局、可口可樂、通用電氣、松下電器、中南大學、安霸半導體、酒鋼集團、本田汽車、一嗨租車、米其林輪胎、索尼、世紀龍信息網絡、艾默生、TCL、創維電器、國藥集團、吉林煙草、馬士基集裝箱、用友軟件、建滔化工集團、富士通、三一重工……幾萬家企業。

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