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    下载最新版吉林beplay娱乐游戏小鸡飞蛋:用經營的思維做人才招聘

    微乐吉林beplay娱乐游戏小程序 www.95jiancai.com 【課程編號】:MKT044788

    【課程名稱】:

    用經營的思維做人才招聘

    【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

    【所屬類別】:招聘技巧培訓

    【時間安排】:2019年11月15日 到 2019年11月16日3980元/人

    2019年07月19日 到 2019年07月20日3980元/人

    【授課城市】:廣州

    【課程說明】:如有需求,我們可以提供用經營的思維做人才招聘相關內訓

    【其它城市安排】:深圳 杭州

    【課程關鍵字】:廣州人才招聘培訓

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    課程背景:

    當萬民創業的互聯網時代遇到獨一代的80、90后成為職場主體時,人才成為了企業成敗的關鍵,可是如何才能有效地甄別哪些人才是企業真正需要的“真人才”呢?

    從企業的戰略出發,樹立正確的招聘理念;從企業文化的包容性來吸引人才;從人才的特性來合理的吸納人才。制定高效的招聘策略與流程,靈活運用各種精準地面試方法與技巧,洞察求職者真實的想法與動機,是每一個面試官都應掌握的技能,只有這樣,才能從泛人才中選拔出真正適合企業需求的人才。

    “君子愛才,品行相吸”——招聘面試是一門集行為學、微表情學、心理學、邏輯學、市場營銷為一體的綜合性選拔技術,更是一門溝通與識人的藝術?;坪旆⒗鮮ü嫡槳咐釗肭吵齙拇炷灰黃飾齦鮒械惱嫖庇胍?,讓您在用人、識人方面更勝一籌。

    培訓對象:

    總經理、副總經理、HR總監/經理、招聘經理

    課程收益:

    系統把握高效招聘的思路

    全面提高招聘面試的系統效率

    互聯網+新常態下的人才結構特征分析

    掌握招聘面試的方法與技巧

    提升個人專業素質與價值呈獻

    全面把握人才奇缺下的人才源泉

    培訓大綱:

    前 言:

    第一章:思維篇——人資塑造經營意識

    1.人力資源的價值與定位

    2.思考:老板為什么對HR部那么小氣?

    3.HR把握企業經營2個維度本質

    4.老板要省錢的HR,還是要經營的HR?

    5.經營思維的HR第一要務修煉

    6.HR戰略的依據從何處來

    7.案例:HRD為什么認為老板總在變

    第二章:規劃篇——戰略招聘需求定位

    1.經營思維招聘定位的經典6問

    2.為什么你的招聘總會走眼?

    3.崗位空缺時,如何用經營的思維識別真假?

    4.經營新項目時,HR如何進行人才編制的設定

    5.新項目,如何高效能的展開招聘工作

    6.案例:某互聯網企業新項目組建招聘工作

    7.自我分析:從流失率看企業文化

    第三章:謀略篇——經營人才池的構建

    1.常規渠道的原始價值分析

    2.now,精英人才在哪兒

    3.關鍵人才的吸引心法

    4.新常態下招聘渠道的經營思維

    5.新常態下的招聘策略與新運用

    6.如何低價經營內部人才池

    7.如何免費經營外部人才池

    8.【小工具】五步建立獨特的人才池

    9.【小組討論】如何建立自己公司的人才庫

    第四章:工具篇——勝任力模型的建立

    1. 勝任力與人才素質關系

    2.素質模型在招聘中的運用

    3.素質模型的建模方法

    4.通用素質模型介紹(含不同職位族的素質介紹)

    5.不同職位族的素質介紹與討論

    6.招聘工具的信度與效度分析

    7.人才社群化對招聘信度的價值貢獻

    8.【視頻分析】您會錄用誰

    9.【實戰演練】公司關鍵崗位勝任力模型

    第五章:技術篇——面試官的核心技能

    1.結構化面試技術及其應用

    2.【實戰演練】指定崗位的結構化面試

    3.什么是形散神不散的面試術?

    4.行為面試法的原理與應用

    5.【實戰演練】指定崗位STAR的演練

    6.無領導小組的應用與把控

    7.角色扮演法的應用

    8.【小組討論】技術總監的面試題設計

    第六章:心理篇——望聞問切斷審防術

    1.“望”——識別面試中的非語言信息

    2.“聞”——有效聆聽捕捉信息

    3.“問”——提問的技巧

    4.“切”——有效掌場

    5.“斷”——正確的面試評判

    6.“審”——背調與談薪技術的風險控制

    7.“防”——人才風險的有效防范

    黃老師

    ? 南京陸軍指揮學院 經濟管理專業

    ? 香港亞洲商學院 工商管理碩士

    ? 新加城亞城大 工商管理碩士

    ? 國家認證 高級人力資源管理師

    ? 美國國際訓練協會認證培訓師

    ? 國際職業培訓師認證授權導師

    ? 五維教練領導力認證授權導師

    ? 美國國際注冊ACI職業沙盤認證導師

    ? 中山大學MBA同學會/HR聯盟 副會長 資深講師

    ? 廣東省人力資源研究會 學術委員

    ? 發表企業管理、人力資源方向專業文章2000多篇,多家媒體特邀撰稿人

    ? 16年民企、港資、臺資、日資、國企等大型知企業人力資源經理/總監、營銷總監、商學院院長、副總經理,籌建過五所企業大學,超5萬人企業的管理經驗,4年專職咨詢培訓經驗,培訓人數累計3萬人。

    ? 個人專著:暢銷書《一個人力資源總監的管理筆記》、《人力資源在左 員工在右》、《人力資源管理筆記—HR晉級之路》

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