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    《勝任素質模型的構建與應用》 深圳:2019年08月29日

    課程介紹 現代人力資源管理從“以人為物”到“以人為本”,其中最重要的標志便是“素質”概念的誕生;隨著經濟全球一體化,企業對高效的人才管理體系的需求比以往顯得更強烈,對員工能力衡量和員工培養提出了更高的要求?;謔と嗡刂實娜肆ψ試垂芾硪殉晌笠檔暮誦?.....

    人力資源頂層設計與戰略人力資源規劃 菏澤:2019年09月07日

    課程大綱: 一、巨變時代,人力資源管理的轉型與突破 當前人力資源管理正處在新的發展變化時期,其背景在于社會生產力發展對生產關系提出的要求,通過對當前人才地位作用、人才群體特征變化、勞動用工方式變化等背景分析,導入人力資源管理新的理念、新的方法和探索實踐這一課程主線 生產力發展與生產關系矛盾產生的人力資源管理問題 生活方......

    人才驅動:基于崗位的員工勝任力體系建設 深圳:2019年09月27日

    課程介紹 當眾多的企業面對業務發展和競爭的巨大壓力時,往往最頭疼的是員工能力不能達成管理要求;而員工面對公司發展的同時,也在思考自身的發展道路在哪里?以結果為導向的績效管理正在將HR管理引入某種意義上的死胡同,而一般意義上的培訓發展無法本質解決員工的能力提升?諸多的矛盾引發我們思考: ¢深陷KPI和績效管理中......

    三大組織創新提升工廠人效:人效定編案例分享會 北京:2019年10月08日

    課程介紹 (1)分享顧問團隊在工廠人效提升領域15年的專業研究成果與豐富咨詢經驗(嘉博的成功實踐曾為某著名集團帶來近5億元的效益、該項目被獎勵100萬元); ; (2)通過方法論和示例分享,讓參會者了解如何通過“三大模式改進”(組織模式、運作模式、排班模式),減少無價值的“三大重復&......

    任職資格與員工能力體系構建 廣州:2019年10月25日

    課程介紹 當眾多的企業面對業務發展和競爭的巨大壓力時,往往最頭疼的是員工能力不能達成管理要求;而員工面對公司發展的同時,也在思考自身的發展道路在哪里?以結果為導向的績效管理正在將HR管理引入某種意義上的死胡同,而一般意義上的培訓發展無法本質解決員工的能力提升?諸多的矛盾引發我們思考: 深陷KPI和績效管理中的企業,HR......

    《關于改革國有企業工資決定機制的意見》解析與國企薪酬改革下薪酬設計、績效管理方案設計 杭州:2019年09月04日

    課程介紹 2018年國務院印發了《關于改革國有企業工資決定機制的意見》(以下簡稱16號文),16號文在薪酬、激勵、股權等方面賦予國企巨大空間,旨在進一步建立健全靈活、高效的國有企業經營機制,推動國有企業全面提升高質量發展。國有企業人事、勞動和薪酬三項制度改革是完善現代企業制度的重要組成部分,也是國企改革的重點和難點。 為深入學習16號文,充分調動國有企業職工的積極性、主動性、創造性,進一步激發國有企業創造力和提高市場競爭力,不斷推進人事、勞動和薪酬三項改革深化與創新,促進收入......

    6+6步薪酬、獎金設計全套落地技術課 深圳:2019年09月21日

    課程介紹: 本課程將手把手教你設計薪酬獎金全過程:一步步帶您做出可落地的薪級體系,職級、職等與多序列(職業通道)薪酬設計,績效工資的多種掛鉤辦法,獎金的七個要點模式、年度調薪的作法,業務人員、業務高管人員激勵,以及薪酬與激勵設計的重難點和注意事項等。 本課程是張守春老師基于國際通行的3E、3P等寬帶薪酬設計模式,結合百度、阿里等知名企業的薪酬設計實踐,教您掌握國際國內最規范的全面薪酬體系設計方法,成為相應的專業者??緯談ㄒ源罅堪咐?,在薪級、獎金、調薪模式上,迅速與華為跟進。學......

    課程設計與開發—尚峰老師 上海:2019年09月27日

    課程前言 企業內部培訓已成為人才培養及儲備的發展趨勢,基于企業組織經驗的課程設計與開發就成為培訓部門的一項核心工作。然而在實踐中,培訓管理者對輸出精品課程束手無策—— 如何調動課堂氣氛,讓學習氛圍更輕松? 如何進行現場引導,讓知識傳遞更有效,轉化率更高? 如何實現學員的行為層面的改變,突破單純的“聽講”? 如何呈現精品課程,實現內訓師的自我成長與超越? 針對以上問題,我們特邀原華為首席全球巡講講師尚峰先生,與我們一同分享《課程設......

    新法下企業勞動用工、勞務派遣管理與社保工傷法律風險控制操作實務高級研討班 南京:2019年10月24日

    課程背景: 近年來,我國勞動關系的內外部環境正在發生深刻變化,處于矛盾多發期和凸顯期。就全國來講案件總量呈增長之勢,群體性訴訟和用工爭議有所增加,爭議類型多樣化,勞動爭議案件的類型幾乎涵蓋了勞動關系的各個方面。企業法律風險防范意識弱,管理手段不強,企業HR業務能力亟待提升。 為幫助企業準確理解相關法律,正確處理勞務派遣關系,掌握勞動關系常見的問題處理,提高勞動用工風險防范能力,名課堂特邀國家人社部相關領導、國內權威勞動人事專家在2017年繼續舉辦“新法下企業勞動用......

    企業文化建設與落地實務 廣州:2019年10月26日

    課程背景 文化是民族之魂,是一個國家的精神旗幟。對于一個企業而言,文化同樣顯得尤為重要,先進的文化不僅是企業軟實力的體現,更是提高企業核心競爭力的重要手段。 你可以用金錢買到一個人的時間,也可以用金錢買到一個人的勞動,但不能用金錢買到一個人的工作熱情,也不能買到一個人對事業的追求,更不能買到一個人的忠誠,但這一切都可以通過企業文化而爭取到。企業文化是一家公司的最高原則與信仰,信仰的力量是無窮的。一切資源都可以枯竭,唯有文化生生不息。企業一年獲利靠機遇,三年不敗靠領導,五年成功......

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    名課堂培訓講師團隊

    林恩-企業培訓師
    林恩老師

    名課堂特聘人力資源管理培訓師,國內著名人力資源管理專家,國家注冊管理咨詢師,廣東省人力資源協會專家組...

    趙仁鑫老師

    趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

    李富清老師

    名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

    楊明宇老師

    資生堂(中國)投資有限公司咨詢、培訓顧問 清華大學等多所大學總監班特聘講師 AACTP(美國培訓認證協會)認證講 十多年管理經驗,多年咨詢、培訓經歷,專注入管理...

    博文老師

    資深咨詢師資深人力資源專家精益管理專家高級培訓師、金牌講師 有20多年的企業管理、管理咨詢、教育與培訓實踐經驗。專注于企業精益管 理與精益生產管理咨詢服務,專注...

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