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    社會保險法和有效運用績效考核等措施處理員工關系及違紀員工處理 上海:2019年08月29日

    課程背景: 《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》及《勞動爭議調解仲裁法》的頒布實施,加上世界金融海嘯、經濟?;某寤饔爰泳?,國內大部分企業均受到了不同程度的影響,可以說廣大企業內外交困,高層人士內憂外患、茫然不知所措!不少企業聘請不熟悉人力資源管理的法律顧問、律師人士進行調崗、調薪、裁員、解雇來減輕企業的運營負擔!但......

    勞務派遣、如何解雇辭退及處理違紀問題、有效調崗調薪和企業常見勞動爭議處理對策暨《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應對 北京:2019年08月31日

    培訓受眾: 用人單位總裁、副總裁、人力資源總監(經理/主管)、法務總監(經理/主管)、工會干部等。 課程收益: 1、理解和把握員工關系管理工作中涉及的基本法律規定、方法和技巧,避免陷入各類誤區; 2、全面、系統提高員工關系管理實操能力; 3、幫助企業建立一套行之有效的員工關系風險管控體系,合法有效地控制員工關系風險。 ......

    新勞動合同法下勞動關系的流程化管理與風險防范 深圳:2019年09月06日

    課程背景: 隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動爭議司法解釋(三)》、《社會保險法》、《工傷保險條例》(修正案)等法律法規的實施,國家對企業用工關系的調控將不斷加深,企業的用工自主權將受到越來越多的限制,導致很多用人單位在勞動用工管理中無所適從。如何將復雜的勞動關系管理簡單化、流程化、同時還能有效的防范企......

    新法下企業勞動用工、勞務派遣管理與社保工傷法律風險控制操作 銀川:2019年10月23日

    課程介紹 近年來,我國勞動關系的內外部環境正在發生深刻變化,處于矛盾多發期和凸顯期。就全國來講案件總量呈增長之勢,群體性訴訟和用工爭議有所增加,爭議類型多樣化,勞動爭議案件的類型幾乎涵蓋了勞動關系的各個方面。企業法律風險防范意識弱,管理手段不強,企業HR業務能力亟待提升。 為幫助企業準確理解相關法律,正確處理勞務派遣關......

    不勝任、違紀、辭退中的證據管理與取證技巧 上海:2019年10月24日

    【課程背景】 作為離職法定主義的國家,在中國,辭退一名不勝任的員工或者嚴重違紀的員工,對企業來講,是有很大不確定性的。司法實踐中的數據也表明,這一類的勞動糾紛在所有勞動糾紛類型中排名前列。 如何在辭退不勝任員工或者嚴重違紀員工時避免有關的法律風險和糾紛?這關系到有關的心理學問題和勞動法律問題。而在勞動法律問題中,目前大......

    BEST高能經驗萃取--將組織經驗轉化為培訓成果 杭州:2019年08月30日

    課程介紹 企業最大的浪費就是經驗的浪費。員工已經發生的經驗還沒有梳理,甚至沒有機會再梳理,只能讓后來的員工從頭再來,融合、適應、成長的速度都會慢。 一個老員工離職了,他所有的經驗、教訓就都帶走了,后來的新員工要從頭再來; 一個部門十幾個人,部門經驗沒有匯總,每個人都從頭成長,好經驗沒有得到推廣; 一個工作的問題重復多次培訓,但就沒有梳理出來,不能在過去的積累上成長; 企業內部員工經驗多多,沒有總結導致成為隱性財富…… 組織經驗的萃取是一種方法技能,......

    新法下多元化員工關系管理與企業用工管理法律風險防范操作實務高級研討班 昆明:2019年09月06日

    課程背景: 后勞動法時代,法律與經濟環境的雙重壓力下,企業用工必須做出調整,否則面臨巨大的用工風險。在勞動合同立法廣受爭議同時,如何在現有法律框架內,合法擴大企業用工自主權?如何全方位梳理,降低企業用工的不良成本?如何高效提升企業用工管理的實操能力?提高勞動用工風險防范能力,為此名課堂特邀國家人社部相關領導、國內權威勞動人事專家在2018年在全國各地繼續舉辦“新法下多元化員工關系管理與企業用工管理法律風險防范操作實務高級研討班”。 培訓對象: 各單位分......

    培訓計劃的有效制訂 北京:2019年09月23日

    培訓受眾: 培訓主管和經理;HR主管和經理;所有與培訓計劃制定有關的人士 課程收益: 如何才能使培訓真正發揮作用?有一個前提是不能忽視的,那就是年度培訓計劃的制定與實施。本課程通過分享培訓計劃的開發與管理的成功經驗和應用技巧,使培訓管理者對企業培訓計劃的設計、開發與管理的方法有一個完整的認識,包括: 1. 了解完整的培訓體系所涵蓋的內容,便于在今后工作中完善企業現有的培訓系統; 2. 系統地學習和掌握培訓計劃開發與管理的各項知識與技能; 3. 通過案例分享和小組討論,了解在培......

    3E薪資設計與薪酬管理 上海:2019年09月27日

    課程背景 本課程是張守春老師基于3E、3P等寬帶薪酬設計模式,結合百度、阿里等知名企業的薪酬設計實踐,推出的“九級四序列寬帶薪酬(GSP)”培訓,其方法領先,科學實用,揭秘BAT公司與一線咨詢公司的最新權威薪酬設計模式。 本課程側重薪酬設計的具體過程操作演練,教您掌握國際國內最規范的薪酬設計方法,成為相應的專業者??緯談ㄒ源罅堪咐?,學員需要自帶筆記本電腦,進行曲線設計等案例練習。 培訓受眾: 渴望規范和提升人力資源薪酬管理的董事長、總(副)經理、 HR......

    績效診斷與組織績效提升策略高級研修班 濟南:2019年10月14日

    課程介紹: 為什么一個問題剛解決,類似的問題卻反復出現、越來越多? 為什么我們經常遇到感性考核、流于形式、缺乏支持等困惑? 人力資源部稱考核為“心中永遠的痛”—費時費力又不易被認可? 部門經理稱考核為“每季度或每月的填表”—費時費力的形式主義? 員工稱考核為“公司卡我們工資獎金的工具”—費時費力的扣分扣錢? 其實:績效考核是公司投資回報率最高的管理行為!它能讓整個企業這......

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    梁偉權-企業培訓師
    梁偉權老師

    名課堂人力資源管理培訓師,國內知名勞資專家 國家高級人力資源管理師,人力資源法務咨詢師,中國人事法務...

    李大濤老師

    哈爾濱工業大學工商管理碩士研究生 人力資源管理實戰專家 高級培訓顧問、資深管理類課程顧問 企業法律顧問(處理員工糾紛案件) 高級人力資源師 心理咨詢師 經歷簡介...

    趙仁鑫老師

    趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

    李富清老師

    名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

    楊明宇老師

    資生堂(中國)投資有限公司咨詢、培訓顧問 清華大學等多所大學總監班特聘講師 AACTP(美國培訓認證協會)認證講 十多年管理經驗,多年咨詢、培訓經歷,專注入管理...

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