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    吉祥吉林beplay娱乐游戏官网下载安装:趙國軍老師

    微乐吉林beplay娱乐游戏小程序 www.95jiancai.com 清華大學MBA,水木知行首席專家,多年從事薪酬績效管理咨詢與管理培訓工作;前沿講座十佳培訓講師;

    著有《薪酬設計績效考核全案》長期居銷量第一,清華大學等多所院校合作講師,人力資源管理全國理事會理事;

    服務客戶包括神華集團、中興通訊、中國煙草、東方網力、水塔集團、華微電子等上百家各類型企事業單位;著有《薪酬設計與績效考核全案》、《薪酬管理方案設計與實施》、《績效管理方案設計與實施》、《破解企業績效管理中的8大難題》等多部著作。

    專業領域

    多年從事組織各個層面責權利關系研究實踐活動,擅長組織結構與管控體系、崗位管理體系、薪酬管理體系、績效管理體系建設及維護等。

    具有豐富的企業人力資源管理實踐經驗,曾為中國煙草、中鐵國際、華東院、中鋼集團、家家悅超市、神華集團、中國黃金集團等大型企業集團,移動飛信、東方網力、英聯斯特餐飲設備、怡成血糖儀、華微電子、水塔醋業等行業龍頭企業提供過管理咨詢和管理培訓服務。

    多年堅持在一線從事管理咨詢及管理培訓業務,對管理尤其是績效管理、薪酬激勵有系統認知和深刻體驗,能針對不同行業特征、不同企業文化特點、不同基礎管理水平、不同高層管理風格企業提出最系統可行的解決方案。

    擅長課程

    績效管理:績效管理提升、績效管理突破、績效管理常見問題剖析、如何構建績效管理體系、如何構建績效考核體系

    薪酬管理:3PM薪酬管理體系精講班、薪酬管理與員工激勵、高管薪酬激勵、薪酬體系設計

    獨創工具模型

    水木知行績效管理模型

    水木知行薪酬管理模型

    水木知行TP績效管理體系

    水木知行3PM薪酬體系

    水木知行綜合激勵模型

    戰略驅動績效指標分析與組織績效模型

    水木知行員工滿意度測評

    水木知行能力素質模型

    水木知行專業技術及管理崗位薪酬數據模型

    專業著作

    《薪酬設計與績效考核全案》,化學工業出版社,2013年4月;

    《薪酬管理方案設計與實施》,化學工業出版社,2009年9月;

    《績效管理方案設計與實施》,化學工業出版社,2009年8月;

    《破解企業績效管理中的8大難題》,機械工業出版社,2006年6月。

    主要工作經歷

    1993年畢業于華中理工大學力學系;先后在承德懸掛輸送機股份有限公司、承德石油高等專科學校以及教育部高等教育司工作;

    2002年至2004年攻讀清華大學經濟管理學院MBA學位;

    2004年至2005年在九略管理咨詢公司擔任高級管理咨詢顧問;

    2005年創辦水木知行管理咨詢公司(*************** />人生感悟

    企業管理建議:

    管理的模式沒有對錯,只有適合不適合;

    管理就是管例外,制度應有靈活性和彈性,否則就不需要管理了;

    做企業就是在做人,胸懷有多大企業就能做多大,關鍵是要能培養、保留、吸引大批優秀人才;

    領導者人格魅力固然重要,但最重要的還是機制。

    職業發展建議:

    求職三個層次——能干什么、擅長什么和喜歡干什么:

    對于大多數人而言,做自己擅長的事情是較佳選擇,做自己喜歡的事情需要具備很多的資源或者堅強的毅力,而做自己能干的事情是資源欠缺條件下的無奈選擇。

    如有內訓需求,歡迎來電咨詢。

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    企業管理培訓分類導航

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