• 杨达卿:中国快递凭着什么赶超 2019-11-27
  • 女大学生“裸条”借贷背后:牌照未至 巨头已各占山头 2019-11-13
  • 工业+健康,富士康举办万象智联健康论坛 2019-11-13
  • 平昌冬奥会冠军武大靖低调回家乡利辛探亲祭祖 2019-10-23
  • 北京多家汽车4S店仍可代办外地车牌 2019-10-14
  • 北京市通报5起违反中央八项规定精神案例 2019-10-14
  • 李思思元元月亮姐姐 盘点央视主持人与子女温馨合影 2019-10-05
  • 海南直飞欧洲定期航线将开通 2019-10-03
  • 你才是“蠢货”!土地是自然存在的地球的一部分,并不是人类劳动成果,哪来价值?土地不是劳动成果,没有价值,正如空气和阳光不是劳动成果,没有价值一样。懂吗... 2019-09-25
  • 河北明确“多规合一”路线图和时间表 2019-09-05
  • 守护在胡同内外的“铿锵玫瑰”别样红 2019-09-05
  • 中国这次强硬反击 传递了四个意味深长的信号! 2019-08-28
  • 军队资源战略管理研究 2019-08-28
  • 奋进新时代·2018全国两会特别报道 2019-08-17
  • 小长假前两天,广州哪些文化场馆最火爆? 2019-08-06
  • 乐透吉林beplay娱乐游戏幺九蛋:名課堂-企業管理培訓網

    聯系方式

    微乐吉林beplay娱乐游戏小程序 www.95jiancai.com 聯系電話:027-5111 9925 , 027-5111 9926

    值班手機:18971071887

    Email:[email protected]

    您所在的位置:微乐吉林beplay娱乐游戏小程序>>內訓課程>>人力資源培訓

    結構化面試技巧

    【課程編號】:NX01377

    【課程名稱】:

    結構化面試技巧

    【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

    【所屬類別】:人力資源培訓

    【培訓課時】:6小時

    【課程關鍵字】:面試技巧培訓

    我要預訂

    咨詢電話:027-5111 9925 , 027-5111 9926手機:18971071887郵箱:

    課程簡介

    企業家的困惑是缺人,管理者的困惑是如何招到合適的人,HR的困惑是如何找到難招的人。在企業實際工作中,直線部門經理反饋人力資源部找的人不合適,管理人才的招聘越來越成為招聘的難點,如何有效面試管理人才?如何形成一種簡單、實用、可復制強的選才模式,是講師開發設計本課程的初衷。

    培訓特色:

    1、現場演練與點評:現場進行人才面試的模擬與點評

    2、3種選才工具的講解與運用

    3、心得分享:講師幫助企業招聘管理人才的要點提煉

    培訓收益:

    1、掌握結構化面試的6個技術

    2、講解3種選才工具的使用

    3、解答學員在管理人才招聘中遇到的問題與困惑

    培訓對象:

    企業高管、非人力資源的人力資源經理、人力資源工作者

    培訓大綱:

    思考1:企業到底用什么樣的人?

    思考2:如何確定選人標準?

    第一講 結構化面試的理論源流

    一、什么是結構化面試

    二、如何理解結構化面試的結構性

    三、結構化面試的6個緯度

    1、面試設計的結構化

    2、面試專家的結構化

    3、面試提問的結構化

    4、面試官的結構化

    5、面試評估的結構化

    6、面試環境的結構化

    現場演練:本企業難招崗位的結構化面試

    第二講 結構化面試的3個技術

    一、面試中6種提問技術

    1、導入式問題

    2、假設性問題

    3、動機式問題

    4、壓力式問題

    5、關鍵事件

    6、難點問題

    二、行為面試技術

    互動:用STAR深度挖掘法進行驗證

    三、招聘的K、S、A、P、M、V技術

    介紹:2種人力測評技術

    第三講 3種選才工具的講解與運用

    一、能力素質模型

    1、選樣

    2、建模

    3、評估

    演練:設計擬招聘崗位人員能力素質模型

    二、最佳人才匹配度模型

    1、與企業文化的匹配度

    2、與直屬上級的匹配度

    3、與管理團隊的匹配度

    演練:現場測試應聘者的匹配度

    三、結構化面試評估表

    分享:結構化面試剛剛開始,高管人才慎用不誤用

    案例分析:如果你是李主管的上司你會錄用他嗎?

    第四講 實戰問題

    一、直線部門經理反饋“人力資源部”招的人不合適問題出在哪里?如何解決?

    二、招聘與日常工作發生沖突怎么辦?

    三、無法判定招的人合不合適怎么辦?

    互動:本企業的實戰問題

    第五講 識人有術——提升你的面試能力

    一、面試官必備的能力

    二、面試官信息搜集能力

    演練:如何篩選簡歷

    互動:筆記檢驗法

    三、培養教練式內部面試專家

    第六講 結構化面試全案分析

    一、為某企業招聘六大中心總監的分享

    二、某企業成功招聘的3個最難招的崗位分享

    三、某企業的“專家團”招聘分享

    邱老師

    名課堂特聘專業講師,清華研究院、北大經管學院、華南理工大學、中山大學全國分支機構等多家機構特約講師。具備十八年以上企業管理及咨詢、培訓的工作經驗,先后于福特汽車、中油集團等大中型外資、合資、國企、民企擔任人力資源經理、企業高級經理等職務,積累了豐富的本土化實戰經驗。

    精品課程:

    績效領域:《讓你成為內部績效管理專家》、《績效管理操作實務》、《績效面談與改進技巧》

    培訓領域:《一二三級培訓體系建立》、《TTT職業培訓師》、《能力素質模型建立與運用》

    人力資源領域:《戰略性人力資源管理》、《總裁的識人技術》、《非人力的人力資源管理》

    企業需求量較大的課程:《推倒部門墻—跨部門溝通與協調》。

    培訓特色:

    咨詢成果以問題為導向,注重把握企情及行業特點,授之以漁,簡單實用,并輔助企業進行后期的服務與跟進。

    培訓課程通過“標準化的課程設計+咨詢思維+培訓技巧+鮮活案例+互動演練”,講解學員關注的焦點,講心得、重轉化,授課風格幽默、詼諧、互動性好,全面提升學員的綜合技能及實戰水平。

    服務客戶:

    外資企業:福特汽車、納谷科技、松下電器、LG電子、靈北(中國);

    上市企業:中國石油、中石化、中國移動、中國聯通、風華高科、深高速;

    集團企業:聯想集團、海爾集團、美的集團、深圳巴士集團、富士康科技集團、湖南三一重工、浙江物產、建峰集團、海龍集團、三和集團;

    企事業單位:深圳市工商局、國稅局、佛山郵政局、中鐵十一局;

    民營企業:中國銀行、建設銀行、中國農業銀行、成都商業銀行、民生銀行、深圳發展銀行、光大銀行、成都商業銀行、中國郵政儲蓄銀行、廣州農村信用聯社、廣發證券、云南電網、陜西電力、福州電業局、南寧供電局、佛山南海電業局、眾生藥業、海王星辰、方盛醫藥集團、致君藥業、廣州本田、佛山市東箭汽車用品制造有限公司、東風青汽、廣州市番禺房地產建設企業集團公司、廣西榮和地產、陽光房地產、星河地產、廣大房地產、安徽交通集團、安徽科震公司、江蘇科行公司、上海企達、中國航天、云南煙草、貴州中煙、保定卷煙廠、紅河卷煙廠、家得福超市、中遠物流、海運集團、南海酒店、浙江人壽保險公司寧、波波導軟件有限公司、雪花啤酒、雪津啤酒、中國航天、昆侖建設、中鐵十一局、深圳市世居物業、雷士照明、廣西玉柴、勝利油田、爆米花網站、歌莉婭服飾、新永勝制衣、嘉禾制衣廠、阿依蓮制衣有限公司、中美醫院、深圳陽光醫院集團、新中源陶瓷、“創冠”環保、滾石移動、“地豐”置業、廣州電力設計研究院、廣東電力設備廠、廣州銀聯、東江水務、虎門虎彩、重慶大江汽車有限公司、弛創電子,等等。

    咨詢、培訓客戶評價

    在廣州聯固咨詢項目中運用自創的績效推行模式在60個工作日內全面建立并輔助推行績效體系,客戶評價:“變不可能為可能”,客戶滿意度95%(可提供原版評價);

    在家得福培訓體系建立中,客戶評價:超出客戶啟動咨詢項目的最初目標,HR管理者評價邱老師完全依據企業行業特點及企業現狀進行設計,咨詢成果實戰、實用、可操作性,客戶滿意度95%(可提供原版評價)。

    在納谷科技人力資源管理體系建立項目中,全面優化人力資源平臺并實施人力資源各???,增加客戶產能12%,客戶滿意度92%(可提供原版評價);

    邱老師的課程是我們目前正在遇到的或是可能在工作中遇到的,通俗易懂,實用性強,對績效管理工作的推動具有深遠的意義---聯固化工總經理朱小勇

    邱老師的課程能夠抓住學員,為我們提供了很多值得借鑒的工具和方法,也讓我們重新審視現有的績效體系,對今后的工作有相當大的啟發---飛亞達人力經理盛情

    聽了邱老師的課我感受到兩個字:功力,我想這與邱老師做咨詢的經歷分不開吧。對于行業的參照、借簽的意義是企業高管層所關注的。就想聽這種書上沒有,用了好用的課程。---佛山市東箭汽車用品制造有限公司人力資源經理曾淑娟

    我要預訂

    咨詢電話:027-5111 9925 , 027-5111 9926手機:18971071887郵箱:

    企業管理培訓分類導航

    企業培訓公開課日歷

    2019年

    2018年

    2017年

    2016年

    2015年

    2014年

    2013年

    2012年

    2011年

    2010年

    2009年

    人力資源培訓推薦公開課

    名課堂培訓講師團隊

    趙仁鑫老師

    趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

    李富清老師

    名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

    楊明宇老師

    資生堂(中國)投資有限公司咨詢、培訓顧問 清華大學等多所大學總監班特聘講師 AACTP(美國培訓認證協會)認證講 十多年管理經驗,多年咨詢、培訓經歷,專注入管理...

    人力資源培訓內訓課程

    熱門企業管理培訓關鍵字

  • 杨达卿:中国快递凭着什么赶超 2019-11-27
  • 女大学生“裸条”借贷背后:牌照未至 巨头已各占山头 2019-11-13
  • 工业+健康,富士康举办万象智联健康论坛 2019-11-13
  • 平昌冬奥会冠军武大靖低调回家乡利辛探亲祭祖 2019-10-23
  • 北京多家汽车4S店仍可代办外地车牌 2019-10-14
  • 北京市通报5起违反中央八项规定精神案例 2019-10-14
  • 李思思元元月亮姐姐 盘点央视主持人与子女温馨合影 2019-10-05
  • 海南直飞欧洲定期航线将开通 2019-10-03
  • 你才是“蠢货”!土地是自然存在的地球的一部分,并不是人类劳动成果,哪来价值?土地不是劳动成果,没有价值,正如空气和阳光不是劳动成果,没有价值一样。懂吗... 2019-09-25
  • 河北明确“多规合一”路线图和时间表 2019-09-05
  • 守护在胡同内外的“铿锵玫瑰”别样红 2019-09-05
  • 中国这次强硬反击 传递了四个意味深长的信号! 2019-08-28
  • 军队资源战略管理研究 2019-08-28
  • 奋进新时代·2018全国两会特别报道 2019-08-17
  • 小长假前两天,广州哪些文化场馆最火爆? 2019-08-06
  • 人体艺术摄影汤 北京pk10投注十大平台 呼和浩特小姐包夜 手机十三水下载 3d299期计划毒王 美女模特怎么画,怎么画模特 天津快乐10分钟开奖结果查询 兰州小姐按摩 开货车运石子赚钱吗 银行app推荐办卡能赚钱吗 微乐beplay娱乐游戏下载手机版 p3试机号今日 玩奇迹暖暖赚钱攻略 江西快3彩票玩法 东方航空头等舱特殊服务 1000炮金蟾捕鱼单机下载