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    企業的組織設計

    【課程編號】:NX01760

    【課程名稱】:

    企業的組織設計

    【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

    【所屬類別】:人力資源培訓

    【培訓課時】:2天

    【課程關鍵字】:企業組織設計培訓

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    課程背景:

    企業發展戰略對于企業的發展至關重要,但戰略一旦制定完成之后,能否實現的關鍵就是組織結構是否支持,組織的成功有賴于管理層健全的戰略決策和組織實施能力,由此可見組織對企業戰略目標有效實現是何等重要,而今天大量企業在組織結構方面都或多或少的出現——部門職責不清、職位權責不明、業務銜接不暢、內部協作困難、資源難以共享等問題?;乇懿皇墻餼鑫侍庵?,只有進行系統的組織設計才能塑造企業戰略執行能力。

    課程描述:

    為您提供了一套系統的組織設計和管理方案,幫助企業發揮組織的作用。

    課程收益:

    了解組織的基本概念及作用;

    掌握組織設計的原則、流程與方法;

    掌握組織設計的內外因素的分析與評價;

    了解企業組織結構設計基本原則,比較現行企業結構之優劣;

    掌握組織部門劃分的方法和組織運行設計的方法及對策。

    培訓宗旨:

    立足于實踐,著眼于實用,致力于實效,構筑一流的企業組織體系。

    培訓對象:

    企業總裁、CE0、總經理、高層決策者、部門經理、人力資源管理者及負責為企業導入執行力系統和方法的部門人員。

    課程大綱:

    第一講 組織——企業經營的基石

    1、組織對企業經營的作用

    2、組織如何有效運作

    3、影響組織設計的關聯要素

    4、組織設計內容與原則

    第二講 組織職能設計

    1、職能對組織的作用

    2、職能設計的功能與內容

    3、職能設計的方法

    4、關鍵職能設計

    5、職能結構設計與分解

    第三講 組織管理層次與幅度設計

    1、管理層次與幅度對組織的影響

    2、管理層次設計依據與方法

    3、管理幅度設計依據與方法

    4、縱向結構設計類型

    第四講 組織職能部門化設計

    1、常見的組織結構與運用

    2、組織職能部門化原則

    3、組織職能部門化方法

    4、組織結構圖繪制與組織手冊

    第五講 組織動態過程設計

    1、組織決策與處理方式

    2、組織職權設計

    3、組織橫向協作設計

    4、組織信息傳遞設計

    第六講 戰略管理與組織有效性

    1、使命、愿景、核心價值觀

    2、經營目標

    3、目標的標準

    4、環境對組織設計的影響

    5、組織生命周期的特點

    6、委員會制的優缺點

    7、組織的權利

    8、組織設計(舉例)

    陳老師

    名課堂特聘戰略管理與人力資源管理培訓師,先后任職于:安徽榮事達集團、銅陵化學工業集團有限公司、深圳兩家知名集團公司(深業集團、康佳集團)、深圳兩家著名管理顧問公司(南晟德、新全息)、歷任生產部經理、質量部經理、人力資源部經理、企管部經理、銷售部經理、營銷總監、人力資源總監、副總經理等職。

    陳先生系美國南加州大學工商管理碩士(MBA),中國企業家協會會員、中國企業家協會珠三角服務中心特聘資深管理系統整合專家,企業管理系統整合理論的創始人,在國內外多家顧問公司兼任高級顧問,現任東莞市獵人教育科技有限公司總裁。個人使命是:致力于通過管理系統整合,幫助更多的中國企業進入世界500強。

    在二十余年的工作歷程中,對于企業戰略規劃、規范化管理、集團管控、組織設計、流程再造等方面具有豐富的實踐經驗和深刻理解,并在此基礎上形成了一套以戰略為核心的完整的管理系統。10年前開始從事專業的管理系統整合的咨詢顧問及培訓工作,曾為幾十余家知名的跨國公司、大型企業集團、上市公司、高科技公司等多個行業的大中型企業進行全面的管理系統整合的咨詢、各類企業管理系統的導入、高層管理培訓和開設總裁培訓班,同時還先后擔任過多家大型企業的資深顧問,深受各地企業和學員的歡迎,被譽為“企業家型的專家”。

    陳先生的工作特點是以企業“可持續發展”為目標,長期堅持深入企業,以務實為基礎,切實解決企業實際問題。對許多企業的管理咨詢、培訓工作跟進長達數年之久。受到企業界及政府有關部門廣泛的重視和認同,曾在《中國科技日報》、《中外管理導刊》等全國重點刊物發表發表《企業戰略研究》、《企業組織變革》、《企業管理革命》等十余篇論文。

    管理理念:企業要想追求可持續的發展,必須高度重視并致力于建立健全企業的管理體系,而一個現代化的具有競爭力的管理體系必須是系統、多維度和全方位的,這個體系必須與企業的戰略目標和戰略意圖為核心,再建立與之相匹配的規范化管理、人力資源管理、市場營銷管理、資本運營財務管理這四大管理體系,以支持企業戰略目標的實現。

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    李富清老師

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