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    薪酬體系設計與管理

    【課程編號】:NX06040

    【課程名稱】:

    薪酬體系設計與管理

    【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

    【所屬類別】:人力資源培訓

    【培訓課時】:2天(12小時)

    【課程關鍵字】:薪酬體系設計培訓,薪酬管理培訓

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    課程定位:

    薪酬福利是企業員工最為關注的核心問題,薪酬體系的完善與否對人才的選用育留及整體業績有著直接的影響。市場經濟體制逐步規范,也對企業薪酬福利體系的完善提出了更高的要求。國內企業大多缺乏科學的薪酬體系設計,薪酬福利對內沒有公平性,對外沒有競爭力,成為規范人力資源管理的瓶頸。因此,建立一套規范、公平、競爭力強的薪資體系,是國內企業迫切解決的難題。

    薪酬體系設計與薪酬管理技巧課程結合生動精彩案例和趣味橫生的演練,使學員在輕松愉快、互動熱烈的氣氛中掌握薪酬管管理理論和全套薪資設計技術??緯躺杓普攵怨諦匠晏逑檔奶氐?,為企業量身打造,力求滿足企業的實際需要,課堂學員滿意率極高。很多學員在接受培訓后即依照課程所學重新設計本公司薪資,得到所在公司領導的高度認可。

    ◆ 課程收獲:

    全面了解年度薪資、獎金體系設計的常用方法

    掌握寬帶薪資體系設計的思路與操作流程

    了解崗位測評的相關知識,科學進行崗位測評

    通過現場模擬和咨詢案例展示,掌握薪資體系設計的技能

    系統掌握其他種類的薪資福利體系設計方法

    ◆ 課程優勢:

    √情情境代入,結合多個企業的薪酬咨詢案例透徹分析,講師現身說法;

    √統合綜效,整合薪酬設計與管理的居多工具,便于學員即學即用;

    √注重實踐,課程大量時間在演練和實踐環節,沖擊學員的行為方式,以提升實踐技能為目標。

    學員對象:

    企業薪酬主管、人力資源經理、人力資源總監,有志于從事HR的從業者。

    培訓形式:

    以深厚的人力資源管理實踐經驗為依托,用案例研討相結合,集實用性、操作性、普遍性于一體,講課風格辛辣、犀利,絲絲入扣,引人入勝。

    課程綱要:

    第一篇:薪酬管理理念篇

    第一部分:薪酬管理相關概念與原則

    研討:工作中常遇見的薪酬管理方面的難點有哪些?

    薪酬的本質是什么,如何看待它的激勵性?

    什么是全面薪酬管理,如何有效、長期地激勵員工

    常見的幾種薪酬的表現形式

    薪酬管理的三大目標

    案例:惠普公司的薪酬政策目標

    影響薪酬水平的四大因素

    薪酬管理的五項原則

    如何確定企業的薪酬策略

    薪酬策略與企業的發展階段的互動關系

    第二單元:薪酬管理模式與設計流程

    1.世界知名咨詢公司的人力資源管理流程及薪酬設計模式介紹

    2.通用的薪酬設計流程介紹

    3.薪酬設計需要解決的八大核心問題

    4.薪酬內部公平性問題

    5.統一評估尺度問題

    6.薪酬外部公平性問題

    7.薪酬與能力問題

    8.薪酬與績效問題

    9.新員工與老員工平衡問題

    10.加薪與減薪問題

    薪酬水平、薪酬策略與企業發展階段的平衡問題

    案例討論:如何解決“金德”公司的煩惱。

    第二篇:薪酬設計技術篇

    第三單元:薪酬設計的基礎—工作分析與職位描述

    工作分析是撰寫職位說明書的前提

    職位說明書的意義分析

    工作分析的具體方法

    工作日志法

    觀察法

    文卷法

    面談法

    案例:某知名企業生產經理的職位說明書

    現場演練:以小組為單位,按照標準撰寫一份職位說明書

    第四單元:確定薪酬的前提---職位評估

    1.職位評估的概念

    2.職位評估的目的

    3.職位評估的方法

    對比排序法

    因素評分法

    國際著名的職位評估模式分析

    4.職位評估的原則

    5.職位評估的步驟

    如何成立職位評估小組

    如何確定職位層級

    如何處理最終數據的處理

    6.案例展示:某知名公司的職位評估模型

    7.咨詢案例:某企業的職位評估成果展示

    8.現場演練:幫助A企業完成30個職位評估

    第五單元:了解市場水平---薪酬調查

    1.如何做市場薪資調查,市場薪資調查的邊界該怎么確定

    2.影響和決定一個崗位市場薪資價格高低的四個因素

    3.如何閱讀市場薪資調查報告,市場分位值是什么概念

    4.如何把企業的薪資水平與市場曲線相比

    5.領先、滯后政策分別是什么意思,在薪資設計中如何考慮使用領先、滯后政策

    6.如何理解和解決新老員工工資的矛盾沖突

    7.如何定期根據市場水平更新薪資曲線

    案例展示:某咨詢機構的薪酬調查報告

    咨詢案例:某企業如何根據薪酬調查報告確定企業的薪酬水平

    第六單元:現有員工入模---能力評估

    1.員工能力評估的依據

    2.員工能力評估的模型

    3.員工能力評估結果與薪酬匹配的問題

    案例分享:某知名企業員工能力素質模型

    第七單元:薪酬結構設計

    1.薪酬設計六步法

    2.整合職位分析和薪酬數據調查

    3.制定寬帶薪酬分級表

    4.定位企業薪酬水平----K值的測算方法

    5.制定寬帶薪酬表

    6.如何確定企業的薪酬結構

    7.正確處理不同職位族薪酬結構的浮動比率

    8.如何計算績效工資

    9.如何確定銷售人員的薪資結構

    10.薪酬體系常見錯誤——割裂的內部不平衡的薪酬體系與虛假的崗位工資體系

    11.薪酬體系常見錯誤——企業的基本薪酬體系與崗位價值聯系不大,工資體系更多是與行政級別和資歷掛鉤

    12.薪酬體系常見錯誤——崗位工資簡單直接地與崗位內部價值掛鉤(所謂崗位系數),而忽視外部均衡

    13.現有員工如何導入寬帶薪酬結構

    14.咨詢案例分享:某企業的寬帶薪酬制定六步法展示

    15.演練;幫助A企業制定其寬帶薪酬表

    第八單元:福利體系設計

    1.法定福利

    2.公司專項福利

    3.可選擇的商業保險

    4.菜單式福利

    5.工具包:企業福利大全

    第三篇:薪酬管理技巧篇

    第九單元:薪資預算與控制技巧

    1.薪酬管理制度主要內容

    總則:薪酬管理制度制訂的原則和適用范圍

    薪酬結構:薪酬結構中各組成部分說明

    薪酬計發標準:薪酬計發、薪酬比例說明

    崗位工資:崗位工資發放方法說明

    年終效益獎:年終效益獎發放方法說明

    銷售提成:銷售提成發放方法說明

    項目獎金:項目獎金的發放辦法說明

    加班工資:加班工資的發放辦法說明

    試用期工資:新招員工的試用期薪酬規定

    缺勤薪給:缺勤情況下工資計發標準

    工資級別:工資級別確定辦法

    薪酬調整:薪酬整體調整和個別調整的規定

    工資支付與組織發放:薪酬組織與發放的相關要求

    附則:薪酬管理制度實施的相關說明

    2.薪酬預算方法及流程

    3.薪酬預算方法技巧

    4.咨詢案例展示:某企業的薪酬福利管理手冊

    5.案例分享:某企業薪酬預算表

    第十單元:薪酬管理的難度與對策

    1.員工對待薪酬的態度

    2.案例討論:如何幫助A企業確定新近人員定薪問題?

    3.薪酬支付的藝術:

    加薪技巧

    減薪技巧

    調薪技巧

    4.特殊員工的工資調整

    5.小組演練:薪酬溝通的藝術

    6.討論:薪酬應該保密還是透明?

    7.薪酬體系的自我診斷

    8.課程總結及提問

    張老師

    中國“智慧組織力”第一人

    "雙因子"管理模式倡導者

    人力資源管理實戰培訓專家兼資深顧問;績效管理問題解決專家

    北大、中大EMBA總裁班特聘講師

    新華商智《超速盈利總裁特別訓練營》特聘講師

    健力寶集團人力資源經理

    香港KINGDOM集團人力資源部總監

    歐洲某知名企業亞太區人力資源總監

    核心價值:

    十多年集團人力資源管理實戰經驗,曾在民營、國營、港資、外資企業歷任香港權智集團人力資源主管、健力寶集團人力資源經理、香港金德集團人力資源總監、法資企業亞太區人力資源總監。

    對于企業人力資源管理有較深的理論研究和豐富的實戰經驗,曾幫助多家國有企業,集團企業,中小型企業做過整體的人力資源管理咨詢案。

    在企業期間幫助企業做了什么?

    在健力寶集團任人力資源經理工作期間

    直接參與企業國有體制改制,建立現代企業管理制度,幫助原國有體制員工成功轉變觀 念及工作作風,順利完成改制工作。

    成功幫助企業處理了近百起勞動爭議案件,為企業直接減少了損失近千萬。

    幫助企業建立完整的績效管理體系,為公司的各部門績效工作提高了20%的工作效率。并在企業成功推行企業文化體系建設項目。

    在香港金德集團任力資源總監期間

    成功完成企業薪酬體系、績效管理體系等重大人力資源事項改革,成功處理罷工及特大型勞資糾紛等事件。

    全面負責人力資源管理工作,在此期間,成功的幫助企業主持《企業文化》、《企業戰略》《目標與績效管理系統》《集團及子公司管理模式設計》等項目咨詢。

    授課風格:

    講課思路嚴謹,線條清晰,理論深厚,觀點獨到。緊扣當今國內外時事,結合企業管理實際,輔以激情洋溢、幽默風趣的演講,課程氣氛熱烈。使深奧的理論淺顯化,容易理解和掌握,啟發學員的思維,其觀點發人深思,往往讓學員意猶未盡。

    主張“專心專注所以專業”,憑著自己十多年來對于人力資源管理豐富的經驗和滿腔的熱忱,致力于企業前期調查,結合企業的實際開發出符合客戶需求的課程及解決方案。切合實際,志在超越。

    授課方式:小組討論、案例分析、講授、情景演練、課堂練習、點評、視頻分享、游戲

    課程特色:

    咨詢式培訓,長期致力于行業管理問題研究與針對性解答。力圖立足實際、為企業提供具有實用價值的觀念與方法、工具與實戰技巧,幫助企業解決實際問題;

    互動式、引導式、演練式教學。倡導學員與老師、學員與學員之間的交流討論,重視課堂案例點評、管理錯誤揭示糾正及正面引導、活學活用、現學現練、貼近管理現實,提升實戰能力,樂于與學員分享管理經驗,解析管理疑難,誠懇回答學員提出問題。

    服務客戶:

    中國移動(武漢)、中國聯通、深圳電信(共四期)、國家電網、東莞銀行深圳支行、中國銀行、建設銀行、農業銀行、工商銀行、郵政儲蓄銀行、凡客誠品、富士康集團、中興通訊、中國船舶重工集團、中國南車集團、金德集團、香江國際集團、中山家具商會、廣州恒星冷凍集團、旺旺食品、廣州第三方企業大學、廣州先傳科技、廣州四海酒家、深圳金馬表業、深圳金至尊珠寶、深圳虞美人美容機構、武漢華星科技集團、四川綿陽森耀集團、成都金山房地產集團、中鋼集團(三期)、電力事業研究院、一致藥業(專業人資源管理二期)、科源電力集團、安奈兒童裝等。

    客戶評價:

    學員反映張老師授課能夠貼切實際、深入淺出、能夠立馬學以致用。 張老師課程激情橫溢、引經據典、緊扣時事、妙趣橫生!

    電力科學研究院副院長兼總工程師:趙道標

    張老師案例深入淺出,用多年實際企業的案例進行分析,引起啟發和深思,讓同學們最快的速度進入課堂,感受到了學習的樂趣

    我感到有較大的收獲,從人力資源理論到實踐都起到了比較大的作用,老師講課生動激情,分享企業中實際的經驗和心得,讓我們受益非淺。

    本次課程案例恰當,課程深入淺出,詳略得當的講解知識,結合相關的案例和實際操作、練習

    主講課程:

    總裁訓練營課程

    《戰略性人力資源管理》 《戰略績效導航》 《智慧組織力》

    人力資源系列:

    《基于KPI的績效管理體系應用》 《非人力資源經理的人力資源管理》 《招聘體系建設與面試技巧》 《薪酬體系與薪酬管理技巧》 《基于戰略目標實現的培訓體系建立》 《專業人力資源管理技能提升(四天版)》

    中高層管理系列課程:

    《卓越領導力提升》 《MTP中高層管理技能提升》 《高績效團隊管理》 《中層的命脈--高效執行力》等

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    趙仁鑫老師

    趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

    李富清老師

    名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

    楊明宇老師

    資生堂(中國)投資有限公司咨詢、培訓顧問 清華大學等多所大學總監班特聘講師 AACTP(美國培訓認證協會)認證講 十多年管理經驗,多年咨詢、培訓經歷,專注入管理...

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