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    現代企業人才經營五步曲

    【課程編號】:NX07665

    【課程名稱】:

    現代企業人才經營五步曲

    【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

    【所屬類別】:員工培訓

    【培訓課時】:2天

    【課程關鍵字】:人才經營培訓

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    課程介紹?

    經營企業就是經營人才,但中國企業目前卻處在人才?;?,人才荒與人才慌并存。如何形成人才經營的系統思維,從人才賴于存在的組織平臺構建到人才識別、人才積聚、人才激勵,再到人才復制都已成為企業中、高級管理人員必備的技能。

    本課程將緊緊圍繞人才經營的五個關鍵環節,采用理念聯系實際、咨詢案例分享、現場討論、課后課程跟蹤輔導等方式,全方位、多角度地闡述人才經營的關鍵技巧。

    課程內容?

    第一部分:概述

    劉備與諸葛亮的人才經營之術

    何謂人才

    經營企業就是經營人才

    現代企業人才經營面臨的瓶頸

    第二部分:經營人才五步曲

    第1步筑巢招才

    組織平臺建設如何與企業戰略及員工職業發展有機對接

    好的企業巢有何特點

    如何把握現代組織發展趨勢、構筑人才聚集陣地

    企業吸引人才的常用方法

    第2步慧眼識才

    領導力的核心是選對人才而非培養人才

    如何有效擺脫“千里馬常有而伯樂不常有”的窘境

    練就慧眼并非難事

    結構化面視的步驟及技巧

    第3步造夢聚才

    打造企業磁場對凝聚人才至關重要

    如何通過企業文化實現企業夢由精神到物質的轉變

    如何通過績效管理體系實現企業夢

    如何通過價值分配體系激勵人才

    第4步設槽引才

    在企業內部形成跳槽新風尚

    如何在企業內部設計“高槽”

    如何引導人才在企業內部有序跳槽

    如何設計企業內部人才競爭機制

    第5步系統造才

    為什么偉大的企業難于復制

    培養機制是系統造才的保障

    梯隊建設是系統造才的動力

    復制人才的基本策略

    魏老師

    實戰型管理專家、高級培訓師、曾任美國KMG咨詢集團亞太區高級顧問,多年企業管理、咨詢及培訓經驗。

    主講課程:任職資格體系設計與應用》《戰略性人力資源管理》《復合式的人力資源管理》《戰略性目標績效管理體系》《如何用績效管理提升部門業績》《KPI設計與運用技巧》《共贏薪酬戰略》《領導力提升體系構建及應用》

    國內多所高校與中國人力資源開發研究會特約講師。

    研究領域:企業發展戰略、營銷組織管理、組織變革、人力資源、任職資格等領域。

    最新專著:《任職資格體系設計與實施案例》

    咨詢與培訓客戶包括:深圳燃氣、深圳水務、中國人保、廣州地鐵、廣州國藥、廣州萬寶、威萊日用品、廣州港華燃氣、湖南金沙利彩印集團、廣汽豐田、廣州立白、中交第四航務工程局、東莞金六福、廣州中醫藥大學、佛山燃氣、京信通信中國公司、溫氏集團、深圳創世紀、滿堂紅集團、深圳一致藥業、長豐汽車、中聯重科、湖南正虹科技、廣州迪彩、珠江實復制人才的基本策略業集團、信源集團、廣百集團、虎彩集團TCL通訊股份、湖南中煙、僑鑫集團、新奧燃氣集團、西安秦華、中國燃氣集團、華潤集團、中興移動通訊、翰宇藥業、蛇口南順油脂、三和國際集團、沃爾核材股份、三一重工、廣州本田、人民銀行結算中心、新疆電力、勁嘉彩印集團、中國好孩子集團、富安娜家紡、長春一汽、蘇寧電器、久聯化工集團等等。

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    名課堂培訓講師團隊

    趙仁鑫老師

    趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

    李富清老師

    名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

    楊明宇老師

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