• 杨达卿:中国快递凭着什么赶超 2019-11-27
  • 女大学生“裸条”借贷背后:牌照未至 巨头已各占山头 2019-11-13
  • 工业+健康,富士康举办万象智联健康论坛 2019-11-13
  • 平昌冬奥会冠军武大靖低调回家乡利辛探亲祭祖 2019-10-23
  • 北京多家汽车4S店仍可代办外地车牌 2019-10-14
  • 北京市通报5起违反中央八项规定精神案例 2019-10-14
  • 李思思元元月亮姐姐 盘点央视主持人与子女温馨合影 2019-10-05
  • 海南直飞欧洲定期航线将开通 2019-10-03
  • 你才是“蠢货”!土地是自然存在的地球的一部分,并不是人类劳动成果,哪来价值?土地不是劳动成果,没有价值,正如空气和阳光不是劳动成果,没有价值一样。懂吗... 2019-09-25
  • 河北明确“多规合一”路线图和时间表 2019-09-05
  • 守护在胡同内外的“铿锵玫瑰”别样红 2019-09-05
  • 中国这次强硬反击 传递了四个意味深长的信号! 2019-08-28
  • 军队资源战略管理研究 2019-08-28
  • 奋进新时代·2018全国两会特别报道 2019-08-17
  • 小长假前两天,广州哪些文化场馆最火爆? 2019-08-06
  • 微乐吉林beplay娱乐游戏官方下载:名課堂-企業管理培訓網

    聯系方式

    微乐吉林beplay娱乐游戏小程序 www.95jiancai.com 聯系電話:027-5111 9925 , 027-5111 9926

    值班手機:18971071887

    Email:[email protected]

    您所在的位置:微乐吉林beplay娱乐游戏小程序>>內訓課程>>勞動關系管理

    違法解除能否100%恢復勞動關系

    【課程編號】:NX08603

    【課程名稱】:

    違法解除能否100%恢復勞動關系

    【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

    【所屬類別】:勞動關系管理培訓

    【培訓課時】:2016

    【課程關鍵字】:勞動合同解除培訓

    我要預訂

    咨詢電話:027-5111 9925 , 027-5111 9926手機:18971071887郵箱:

    課程背景

    【基本案情】

    2008年11月張某入職A公司,雙方勞動合同約定“任何一方提前3個月通知對方即可無條件解除勞動合同”。2009年10月14日,A公司書面通知張某,雙方勞動合同于2010年1月14日起解除。離職后張某申請勞動仲裁,要求恢復勞動關系及補發離職后至恢復前的勞動報酬。

    2010年3月16日A公司董事會基于經營困難決定提前解散公司,隨后個別管理人員開始與相關客戶及上下游合作伙伴商談終止合作事宜,個別管理人員著手辦理公司注銷相關手續。

    【一審觀點】

    一審法院認為,勞動合同法第八十七條的規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。按該條文的理解,用人單位不得違反法定條件解除勞動合同,即違反法定條件的解除理由并不能成立。本案中,A公司、張某在合同中約定“提前三個月通知即可以無條件解除合同”,顯然不在法定解除條件之列,因此A公司構成違法解除勞動合同,張某主張恢復勞動關系應予以支持。但至2010年3月16日,A公司董事會決議作出之后,雙方之間的勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化,雙方之間的勞動合同無法繼續履行,故張某現在再要求恢復勞動關系,法院殊難支持。隨后,一審法院判決A公司補發張某2010年1月14日至2010年3月16日的工資,支付張某1.5個月工資的經濟補償及1個月工資的代通知金。張某不服,訴至二審法院。

    【二審觀點】

    二審法院認為,張某要求恢復勞動關系至今的主張,根據我國勞動合同法之相關規定,勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同??凸矍榭齙鬧卮蟊浠嘀嘎男性投賢匾目凸厶跫?,如市場情況,生產設備條件、產品銷售條件、勞動安全衛生條件等因發生不可抗力抑或出現其他情況致使勞動合同所確定的生產、工作崗位消失,從而發生了足以使原勞動合同不能履行或不必要履行的變化,原勞動合同所確立的勞動關系沒有存續的必要。此系情勢變更原則在勞動合同中的確立,目的在于追求勞動關系的公平與正義?;誶笆鑾樾蝸狄蚶投卟⑽薰磯蚩凸矍榭齜⑸浠潞賢薹男械姆槍Ы獬?,為保障勞動者利益,用人單位必須在解除勞動合同時,對勞動者給予一定的經濟補償。據本案在案事實及現有證據可見,A公司因為自身的經營原因,于2010年3月16日決定解散公司,該行為系企業自主經營權的體現,并無不當。現公司實際已在辦理注銷手續過程中,租賃辦公用房也已退租,該公司已不進行經營活動,其余員工都已解除勞動合同,確無繼續設立張某原所在的XX崗位的必要,原勞動合同依據的客觀情況確已發生變化,雙方又不能達成一致意見,故勞動合同可以解除。張某堅持要求恢復勞動關系至今,本院難以支持。依據法律規定及客觀事實,原審法院判令A公司在解除勞動合同的同時,補發張某的工資,支付張某經濟補償及一個月的代通金,并無不妥,本院應予以維持。

    【分析建議】

    勞動法鐘永棣老師認為,《勞動合同法》第四十八條規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。據此,一般情況下勞動者享有主動權,勞動者要求繼續履行的就應當繼續履行,勞動者要求賠償金(即2倍經濟補償)的就應當判令用人單位支付賠償金;但當用人單位出現勞動合同不能繼續履行的情形時,勞動者將喪失主動權,這個情況下只能主張賠償金。至于哪些情形屬于勞動合同不能繼續履行的情形,法律沒有明確規定;司法實踐中,需要用人單位舉證證明和自圓其說,勞動仲裁員或法官將結合用人單位的實際情況、社會大眾的日常生活經驗,站在公平合理的角度進行綜合分析與判斷。建議,用人單位應提前咨詢相關專業人士,研究清楚需要保留哪些證據及如何保留。

    本案中,法院認定雙方不應繼續履行勞動合同是正確。但對于判決補發離職后至董事會決議解散前的工資、1倍的經濟補償及代通知金,筆者持有異議。過往大量的判例表明,對于違法解除的案件,要么繼續履行及補發離職后至復職前的工資,要么不履行但需支付2倍的經濟補償,而極少出現本案的判決結果,本案判決結果可能是一種折中的做法吧!

    鐘老師

    國內著名勞動法與勞動關系管理實戰專家

    勞動仲裁員、勞動爭議預防與應對專家

    人力資源管理師、高級人力資源管理師

    勞動關系協調師、高級勞動關系協調師

    國內原創型、實戰型、顧問型的培訓師

    國內第一批倡導、傳播、實施“國家勞動法與企業薪酬績效有機整合”的先行者。

    現任“勞律通(中國)顧問中心”首席顧問,上海成通律師事務所投資合伙人;兼任時代光華培訓機構、中華創世紀培訓網、深圳外商投資企業協會、廣州市人力資源市場服務中心、廣州市勞動保障學會、廣州市就業訓練中心、廣東省人力資源管理協會、香港工業總會、中山大學、浙江大學等100多家培訓公司、行業協會、有關機構的簽約講師、特聘顧問。

    曾在《廣州日報》、《南方都市報》、《中國社會科學報》、《人力資源》、《香港工業總會月刊》等報刊、雜志、媒體發表專業文章或采訪稿50多篇。

    實戰經歷:

    曾獲“廣州市優秀勞動仲裁員”稱號,審判勞動爭議案件400多宗;代理勞動爭議500多宗,審查完善300多家企業的勞動用工管理規章制度。

    鐘老師深諳企業管理之道,并長期致力于勞動法律法規與薪酬績效管理有機、完美整合的研究與實踐,曾參與或主持企業薪酬績效咨詢項目20多個。

    主講勞動法、勞動關系公開課、內訓課600 多場次,受益企業達30000多家,直接受益學員70000多人;培訓地點涉及20多個省會城市及沿海地區大城市。

    個人長期擔任30多家(累計200多家)企業的勞動法律顧問;以鐘老師領銜的專家隊伍,長期為企業提供勞動法律常年顧問及各種勞動關系管理專項咨詢服務,客戶滿意度高達95%。

    實戰技能:

    精通勞動政策法律法規和勞動仲裁、訴訟程序,擅長勞動用工風險的系統預防與勞動爭議案件的有效化解,善于把勞動法律法規與企業人力資源管理有機整合,通曉企業勞動爭議防范機制的構建和勞動用工管理體系的修正完善。

    鐘老師經常在客戶辦公現場、培訓現場為客戶、學員即時起草、審查、修改相關制度、合同、文書,或分析具體案件的應對思路;鐘老師獨到的現場的專業功底,每次都贏得廣大客戶、學員發自內心的好評與100%的信服!

    授課特點:

    將枯燥的勞動政策法規溶入實際管理案例當中,將人力資源管理與勞動法有機地整合在一起;課程內容80%為真實案例、20%為必備的重點法條;學員參與討論、互動,課程生動有趣,深入淺出,實戰型超強,讓學員即時學以致用!課程滿意度高達95%,眾多學員均表示:“第一次聽到如此實戰、實用、實效的勞動法課程!鐘老師非常務實、不說教、沒有商業味道,終于聽到了讓我不再后悔的精彩課程!”

    我要預訂

    咨詢電話:027-5111 9925 , 027-5111 9926手機:18971071887郵箱:

    企業管理培訓分類導航

    企業培訓公開課日歷

    2019年

    2018年

    2017年

    2016年

    2015年

    2014年

    2013年

    2012年

    2011年

    2010年

    2009年

    人力資源培訓推薦公開課

    名課堂培訓講師團隊

    趙仁鑫老師

    趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

    李富清老師

    名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

    楊明宇老師

    資生堂(中國)投資有限公司咨詢、培訓顧問 清華大學等多所大學總監班特聘講師 AACTP(美國培訓認證協會)認證講 十多年管理經驗,多年咨詢、培訓經歷,專注入管理...

    人力資源培訓內訓課程

    熱門企業管理培訓關鍵字

  • 杨达卿:中国快递凭着什么赶超 2019-11-27
  • 女大学生“裸条”借贷背后:牌照未至 巨头已各占山头 2019-11-13
  • 工业+健康,富士康举办万象智联健康论坛 2019-11-13
  • 平昌冬奥会冠军武大靖低调回家乡利辛探亲祭祖 2019-10-23
  • 北京多家汽车4S店仍可代办外地车牌 2019-10-14
  • 北京市通报5起违反中央八项规定精神案例 2019-10-14
  • 李思思元元月亮姐姐 盘点央视主持人与子女温馨合影 2019-10-05
  • 海南直飞欧洲定期航线将开通 2019-10-03
  • 你才是“蠢货”!土地是自然存在的地球的一部分,并不是人类劳动成果,哪来价值?土地不是劳动成果,没有价值,正如空气和阳光不是劳动成果,没有价值一样。懂吗... 2019-09-25
  • 河北明确“多规合一”路线图和时间表 2019-09-05
  • 守护在胡同内外的“铿锵玫瑰”别样红 2019-09-05
  • 中国这次强硬反击 传递了四个意味深长的信号! 2019-08-28
  • 军队资源战略管理研究 2019-08-28
  • 奋进新时代·2018全国两会特别报道 2019-08-17
  • 小长假前两天,广州哪些文化场馆最火爆? 2019-08-06
  • fg美人捕鱼攻略 半全场胜胜是什么意思 怎么在周六周日赚钱 cq9电子游戏网站 黑龙江22选5开奖号码 广西11选5走势图表 魔域游戏能赚钱 如何在家电脑 网上赚钱 开太极拳馆能赚钱吗 辽宁11选5开奖数据 2019适合赚钱的网游 金牌令剪两码中特 004期一头三码中特码 有哪些软件跑步赚钱的软件 期货从业资格考试法律法规重点 想学点东西赚钱