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    慧眼識才—招聘面試技巧

    【課程編號】:NX08621

    【課程名稱】:

    慧眼識才—招聘面試技巧

    【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

    【所屬類別】:招聘技巧培訓

    【培訓課時】:2天

    【課程關鍵字】:招聘面試培訓

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    課程意義

    企業的競爭是人才的競爭,人才獲取的一個重要渠道就是招聘。招聘是人力資源管理的入口環節,對一個企業人力資源的素質具有重要影響,很多企業在人才市場的競 爭力從招聘面試環節就處于劣勢。好的招聘面試技巧,不但可以有效地甄別出候選人是否與招聘崗位要求相匹配,而且可以提高招聘面試的效率,提升新員工加入團 隊以后的融合度。

    對招聘面試工作重視不夠往往是企業招聘面試成功率低的原因;缺乏專業的訓練僅憑個人偏好隨意提問是面試失敗的另一個重要原因。因此提高招聘面試的成功率,需要從觀念及方法上同步提升。

    本課程從招聘面試的流程、明確招聘用人的標準、具體面試提問的技巧以及面試過程的控制等一系列招聘面試的實操環節進行分析講解,有效提高學員招聘面試的實戰技能。

    課程目標

    了解招聘管理與招聘規劃的基本內容

    掌握面試問題類別及實施技巧

    課程對象

    1.企業人力資源經理

    2.所在需要參與招聘的部門經理及工作人員

    課程提綱

    第一講 招聘管理與招聘規劃

    1.前言

    2.當前人才招聘面臨的挑戰

    3.招聘失敗的原因分析

    4.重視企業內部招聘

    5.招聘規劃管理

    6.招聘廣告管理

    7.招聘現場管理

    第二講 結構化面試的流程

    1.結構化面試的結構性

    2.行為邏輯面試的流程

    3.行為邏輯面試的核心

    第三講 明確招人的標準

    1.招聘的六維度

    2.如何通過職位分析來確定招聘維度

    3.如何通過能力素質模型確定招聘維度

    4.如何分析招聘崗位的關鍵事件

    5.如何制定面試維度表

    6.如何篩選與分析簡歷

    第四講 面試經典問題類別及實施技巧

    1.引入式問題

    2.行為式問題

    3.智力應變式問題

    4.動機式問題

    5.虛擬情境式問題

    6.壓迫式問題

    第五講 招聘面試的其他技巧

    1.面試要給應聘者多大的壓力

    2.案例:寶潔公司的面試八問

    3.應聘者的自我認知

    4.校園招聘的實施重點

    5.小組討論

    6.案例分析

    7. 小組競賽

    8. 主題演講

    9. 團隊活動

    第六講 招聘過程控制與招聘評估

    1.面試過程不同階段的控制重點

    2.面試人有效傾聽的技巧

    3.如何識破應聘者的謊言

    4.如何避免應聘材料的誤導

    5.如何避免面試誤區

    6.如何做好面試記錄

    7.如何做好招聘評估

    8. 如何提高招聘工作的命中率

    9.課程小結

    李老師

    哈爾濱工業大學工商管理碩士研究生

    人力資源管理實戰專家

    高級培訓顧問、資深管理類課程顧問

    企業法律顧問(處理員工糾紛案件)

    高級人力資源師

    心理咨詢師

    經歷簡介

    曾在知名國企、外企、合資重工制造行業企業擔任人力資源管理職務,主要負責企業的培訓管理、績效管理、員工心態管理、員工糾紛處理等工作。

    在多年的企業管理生涯中沉淀與積累了豐富的理論和實踐經驗,結合培訓方法和中國企業的現實情況,以全景式視頻案例課程授課方式,為眾多企業和管理人士提供系統的培訓,贏得了企業與學員的一致認可。

    核心課程

    《員工職業化素養》

    《目標管理與績效考核》

    《如何有效預防和化解勞動用工風險》

    《非人力資源經理的人力資源管理》

    授課風格:

    授課深入淺出、幽默風趣、見解獨到,實戰系統高屋建瓴、深入淺出博聞強記、肢體語言豐富生動有趣、以學員為關注焦點擅用心理學、親和真誠具有職業化服務精神。促使學員們把枯燥的培訓轉化為快樂的過程,從而獲得需要的結果;

    善于運用多種培訓方法,快速調動學員的參與性和積極性,豐富的實務經驗與操作手法使學員能即學即用,在輕松愉快的氛圍中得到迅速而有效的提升。并針對個案進行分析與研究,理論與實務能充分結合。

    有完整、豐富的理論修養和靈活專業的實戰經驗

    培訓風格注重藝術性、魅力性、科學性

    代表客戶:

    船舶重工業:神飛船舶重工、威海船舶重工、黃海船舶重工、龍口港口集團;

    電子裝配業:三星電子、華東科技;

    機電設備業:北京長空機械、福建佶龍機械、河北安瑞科氣體機械、道恩集團;

    食品加工業:內蒙伊利集團、廣東雅士利集團、英博雪津啤酒有限公司;

    電器制造業:愛仕達電器、飛利浦照明、中山新特麗燈飾、無錫晶石科技。

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    趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

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