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    工作分析與職位說明書撰寫及應用

    【課程編號】:NX09058

    【課程名稱】:

    工作分析與職位說明書撰寫及應用

    【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

    【所屬類別】:人力資源規劃培訓

    【培訓課時】:1天

    【課程關鍵字】:工作分析培訓,職位說明書培訓

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    課程目標

    1.使學員了解工作分析與職位說明書的重要意義和作用,并能用于人力資源管理各個領域;

    2.使學員掌握進行分析的常用方法,并能夠按規范撰寫相關職位的職位說明書;

    3.規范公司人力資源管理,奠定人力資源管理的良好基??;

    4.掌握職位說明書在招聘面試、人才培養、績效管理、薪酬管理中的應用。

    課程學員

    HR及工作分析項目組參與人員等

    課程大綱

    第一章 工作分析的意義和作用

    1.開展工作分析的目的和意義

    2.什么是職位?什么是崗位?什么是職類?

    3.工作分析常見問題

    4.工作分析的輸出:職位說明書

    案例分析:職位說明書標準模板

    5.工作分析項目組人員分工與實施要求

    第二章 工作分析的程序和方法

    1.工作分析的程序及要求

    如何收集、分析職位信息

    如何提煉歸納職位信息

    評審與確認職位信息

    形成職位說明書

    2.工作分析的常用方法

    觀察法的使用要領

    訪談法的使用要領

    問卷法的使用范圍與要求

    寫實法與工作實踐法使用要求

    工作分析的其它方法

    第三章 職位說明書編寫規范與要求

    1.工作職責編寫

    工作職責分析內容

    工作職責描述格式及要求

    工作職責描寫舉例分析

    工作職責編寫注意事項

    現場練習:工作職責編寫

    工作領域編寫方法

    現場練習:工作領域編寫(續前一練習)

    2.勝任素質分析與提取

    勝任素質在人力資源管理中的作用

    勝任素質的主要構成

    勝任素質分析提取的方法

    現場練習:提取某崗位勝任素質項目(續前一練習)

    3.其它內容填寫要求

    職位名稱填寫要求

    職位編號填寫要求

    職位類別填寫要求

    所屬部門、工作場所填寫要求

    職位概要描述要求

    職位關系填寫要求

    管理范圍與幅度填寫要求

    職位說明書撰寫的其它要求與注意事項

    第四章 職位說明書在人力資源管理中的應用

    1.職位說明書在招聘面試中的應用實例

    2.職位說明書在人才培養和發展中的應用實例

    3.職位說明書在績效管理與指標設計中的應用實例

    4.職位說明書在薪酬管理中的應用

    錢老師

    行動學習專家、資深引導師;

    原華為人力資源管理專家;

    國內實戰派人力資源管理專家;

    深圳市人力資源開發研究會研究員、副秘書長;

    復旦大學、中山大學等國內多所知名院校高級經理人、總裁班特聘講師。

    近二十年企業人力資源管理實戰經驗,一直專注于人力資源管理和行動學習在人才培養領域的研究與應用,曾在多家大型國企、民企擔任高級人力資源經理、人力總監、副總經理等職務,曾組織實施華為公司戰略人力資源管理體系構建與優化,參與主導華為HR組織架構向業務型人力資源管理的轉型。多年人力資源管理咨詢及行動學習經歷使錢老師在人力資源管理及行動學習領域有著獨到的見解和研究。目前接受錢老師培訓和輔導的學員兩萬多人,企業三百多家,積累了非常豐富的人力資源及行動學習項目運作經驗。

    授課風格與特點:

    擁有10多年授課經驗,授課思路清晰,邏輯嚴謹;國內首先將行動學習及引導技術等融入傳統課堂,開創能落地的實戰培訓課程的"培訓2.0";將知名企業實際工作中的眾多典型案例與課程內容相結合,深入淺出,通俗易懂;講課富有激情,課堂互動性強且寓教于樂、氣氛活躍,深受廣大學員歡迎!

    主要特點:

    1.全程互動引導,拒絕說教,通過提問引導技術引發學員思考,寓教于樂!

    2.行動學習式授課,講解、研討和演練相結合,輔以課后行動計劃,讓培訓真正落地!

    3.課堂氛圍清新、活躍,課程內容實用且貼近實際,讓學員學以致用!

    親自主持操作的咨詢項目(選摘):

    深圳某大型床具制造企業的組織設計、職位分析、KPI指標設計、績效管理和薪酬體系等??檣杓?;

    湖北某煙標印刷集團公司組織設計與集團管控、流程優化與設計、職位分析、績效管理體系、薪酬管理體系及任職資格管理體系等的構建;

    國內大型印鈔企業業務流程體系全面改善、職位分析、績效管理及薪酬管理等人力資源管理各模板構建;

    深圳某大型模具集團公司流程優化與設計、人力資源管理體系構建等;

    某德資企業績效管理體系搭建與KPI考核指標體系設計等。

    主要咨詢和內訓客戶:

    通訊IT:中國移動、中國聯通、網之易、中科院成都信息公司、廣東廣電網絡、烽火國際、富基融通、北京數字天堂、東方通信、武漢虹信、易班、匯頂科技、江蘇潤和軟件、杭州朗和、軟通動力、廈門雅迅、南京智達康、廈門智業軟件、路通網絡、江蘇鴻信、酷狗、三七玩網、北京CIC、浙江齊治科技、北京智控美信、賽維網絡、世紀鼎利、南京萊斯信息;

    金融投資:工商銀行、中國銀行、廈門國際銀行、深圳金融聯、渤海銀行、浦發銀行、工行杭研院、平安集團、江蘇銀行、南洋商業銀行、深圳銀雁、廈門金圓集團;

    能源電力:南方電網、國家電網、中海油、來賓供電局、北京國電通、平高集團、安徽南瑞繼遠、南瑞水利水電、南寧供電局、國網信通、國電南自電網、上海海灣石化、山東京博、中國核電、廣州燃氣、深圳大鵬燃氣、南瑞科技、通威太陽能、青島國信集團、世德集團、常州博瑞電力;

    汽車重工:一汽大眾、三一重工、中國中車、現代汽車、依維柯、長安標致雪鐵龍、長安汽車、陜汽集團、江飛、格特拉克、富維海拉、一汽財務、一汽富維、星喬瑞、日立電梯、中航通飛、朗馳;

    家電家居:美的集團、格力電器、海信、TCL、新寶電器、奧克斯集團、萬家樂、福州業通家居、歐琳集團、維尚家具、歐派;

    地產建筑:中海地產、綠城集團、佛奧集團、福建冠城大通、漢嘉地產、中貿集團、南通地產、中天建設;

    航空物流:海航股份、祥鵬航空、中聯運通、韻達快遞、佛山吉寶物流、中世國際物流、東風車城物流、深圳機場集團、三亞鳳凰機場、漳州郵政;

    醫藥食品:安科生物、眾生藥業、廣生堂藥業、益豐大藥房、滇紅藥業、益海嘉里、一鳴食品、天地食品集團、新鳳祥集團、長沙英氏乳業、米老頭;

    其他客戶:云南云電同方、周大福、廈門會展集團、立白集團、YKK、浙江信匯、新疆八鋼、九聯科技、信源集團、廈門宏美、天目湖股份、志美實業、陽光恩耐照明、NOKIA、才子服飾、大疆科技、拓邦電子、泛仕達科技、先豪集團、華陽多媒體、光弘科技、金三峽印務、天彩電子、紐威閥門、浙江泰普森、長春富奧石川島、永佳集團、歐迪恩、銳明視訊、友訊達、中航上交局、東方集團、深圳科信、北京世紀瑞爾、湖南創智和宇、東方雨虹、廈門合誠檢測、東莞遠峰科技、青島泰光制鞋、深圳英威騰電氣、廣州和諧家紡、廣州天創時尚、福州高意科技、佳通輪胎、華宏公司、東莞長盈、特恩馳、國??萍?、云南馳宏鋅鍺、邁瑞、廈門及時雨、金升陽、深圳華成峰、無錫鳳凰畫材、南京十四所、蘇美達、中材科技、丹陽科技局、中電環保、中山邁科、惠州信華、山東萊尼電氣、無錫中電、金鑼集團、深圳德津實業、險峰、四創電子、溫嶺新界泵業、唯品會、安霸半導體、安費諾、航嘉馳源、杭州泰聯、無錫中科芯、大族激光、廈門國貿集團、亞源科技、賽輪集團、容知日新、漢嘉。

    品牌課程:

    《行動學習-群策群力共識工作坊》

    《戰略人力資源管理與員工能力開發》

    《非人力資源經理的人力資源管理》

    《招聘體系構建與獵頭式招聘實施》

    《高效招聘與面試技巧提升》

    《戰略績效管理實戰工作坊》

    《任職資格管理與人才梯隊建設》

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    人力資源培訓推薦公開課

    名課堂培訓講師團隊

    趙仁鑫老師

    趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

    李富清老師

    名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

    楊明宇老師

    資生堂(中國)投資有限公司咨詢、培訓顧問 清華大學等多所大學總監班特聘講師 AACTP(美國培訓認證協會)認證講 十多年管理經驗,多年咨詢、培訓經歷,專注入管理...

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